Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sparkasse Worms-Alzey-Ried ist in technischen Belangen oft 1-VORAUS, was sich gerade in der Corona-Zeit extrem positiv ausgewirkt hat. (Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, Vertrauen in die Mitarbeiter*innen)
- Die Sicherheit eines Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst
- Die Zusammenarbeit mit den Kollegen
die Bezahlung ist fair. Man tauscht jedoch Zeit für Geld...
- Zusammenhalt
- Interessante Tätigkeiten
Ich bin stolz Teil der Sparkasse zu sein und dankbar für die Chancen, die mir ermöglicht wurden. Jedes Team, in dem ich bisher gearbeitet habe, war sehr familiär und es gibt ein hohes Maß an gegenseitiger Unterstützung.
Auch sind die Wege in aller Regel kurz, sei es zum eigenen Vorgesetzten, zum Leiter einer anderen Abteilung oder zu sonstigen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
immer die gleichen Mitarbeiterinnen werden gefördert aufgrund ihres Aussehens. Die Leistung gerät durch den bekannten "Halo Faktor" schnell in den Hintergrund. sehr schade
- Die Kommunikation/Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und dem Vorstand
- teilweise unbezahlte Überstunden (da ab gewissem Stand Stunden gestrichen werden)
Wir (und daran kann man sehen, dass ich mich als Teil des Unternehmens sehe und versuche meinen Teil zur Lösung beizutragen) müssen an unserer Kommunikation arbeiten. Wir müssen wieder mehr lobende Worte finden und Vertrauen ineinander haben. Wir müssen Wege finden Prozesse einfacher zu gestalten und Bürokratie abbauen, trotz aller Regulatorik.
Fair. Menschlich. Nah. Unser eigenes Motto dürfen wir nicht vergessen. Viele Mitarbeiter in unserem Haus machen deutlich mehr als den Standard für Ihre Kunden oder Kollegen. Das kostet Zeit ...
Ich denke in jeden Beruf gibt es Tage an denen man nicht zufrieden ist, oder Dinge die einen stören. Aktuell ist die Personalsituation am Markt problematisch und für die betroffenen Mitarbeiter sehr kräftezehrend.
Absolutes Missverhältnis zwischen dem, was verlangt wird und dem, was dafür geboten wird. Das Betriebsklima ist unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter ist verbesserungsfähig (insbesondere von Seiten der Personalabteilung)
Mitarbeiterbindung ausbauen; Stärken Einzelner intensiver für das Gesamthaus nutzen "best practice"
- Mehr Informationen an die Mitarbeiter, agiler werden
- höheres Gehalt (TVÖD)
Wenn das gesamte Unternehmen weiterhin mit dem Argument, man könne sich die zu hohen Personalkosten nicht leisten, kaputtgespart wird, hat man in einigen Jahren überhaupt keine qualifizierten Mitarbeiter mehr. Wenn die Erträge die Kosten nicht decken, ist es vielleicht eher an der Zeit, das Geschäftsmodell zu überdenken
Weniger Papier bei Vertragsabschlüssen und mobile Geräte für die Mitarbeiter am Markt, um die Beratungsleistung und Beratungsmöglichkeiten zu verbessern. ( bspw. Außer-Haus-Termine, Videos in der Beratung abspielen, einholen von Kundenunterschriften, ..)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Worms-Alzey-Ried ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teilweise gut-teilweise ist sich Jeder selbst der Nächste
Tolle Kollegen, die füreinander einstehen und sich unterstützen.
Sparkassen-Familie ;-)
Tolles Team. Fachlich und menschlich eine schöne Mischung, die für gutes Arbeiten mit Wohlfühlcharakter sorgt.
Kann man sich nicht beschweren. Allerdings auch abhängig vom Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Worms-Alzey-Ried ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie man das kennt. Abteilungsintern gut. Von oben nach unten eher schlecht.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren offener geworden. Es ist aber noch Luft nach oben.
differenziert zu betrachten - in eigener Abteilung sehr guter Austausch - im Gesamtunternehmen eher nicht reibungslos - Entscheidungen kann man somit nicht immer verstehen
Mitarbeiter erfahren Neuigkeiten immer als letztes. Teilweise werden Infos spät weitergegeben.
Hier ist eine der größten Baustellen aktuell. In meinen Augen fühlt sich die Belegschaft nicht mehr von der ersten und zweiten Führungsebene mitgenommen. Versuche Kommunikation offener und transparenter zu gestalten, sind bisher nicht immer von Erfolg gekrönt.
Dennoch der Draht zum direkten Vorgesetzten funktioniert, auch weil hier viele Positionen über viele Jahre von den gleichen Personen besetzt wurden und diese Kontinuität eine Vertrauensbasis schafft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Vitamin B und immer schön euphorisch den Arbeitgeber loben
Es gibt unzählige Möglichkeiten, sich innerhalb der Sparkasse weiter zu entwickeln und die Karriereleiter nach oben zu klettern.
- Seminarangebote können auf Mitarbeiter Wunsch gebucht werden, seitens des Arbeitgebers erfolgen wenige fresh-ups von Wissen oder Bildungsangebote
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird das unterstützt. Auch Karrierewünsche kann man offen mitteilen.
Möglichkeiten gibt es immer. Allerdings sind diese sehr an die Sparkasse gebunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Worms-Alzey-Ried wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Worms-Alzey-Ried schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Worms-Alzey-Ried als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Worms-Alzey-Ried als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkasse Worms-Alzey-Ried
Branchendurchschnitt: Banken
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Worms-Alzey-Ried
Branchendurchschnitt: Banken