Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich.
Schätzt die arbeit der einzelnen Mitarbeiter und versucht bei persönlichen Problemen zu helfen
Stellt zu wenige Parkplätze für seine Lkw Flotte zur Verfügung.
Sollten sich mal Gedanken machen wer das Geld in die Firma bringt
Betriebsrat zulassen! Es ist mir aufgefallen, dass dieses Thema noch nicht mal bei den Kollegen gerne diskutiert wird. Die meisten Mitarbeiter haben entweder keine Lust darüber nachzudenken oder sie haben Angst das Wort Betriebsrat auszusprechen. Das ist bedenklich.
Bessere Planung der Touren
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Heidelmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen die sich fragen warum sie sich das überhaupt antun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Heidelmann ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. 22.000,- € Brutto !!! Das ist das Problem. Die polnischen oder rumänischen Kollegen sind vielleicht mit diesem Gehalt zufrieden, wer jedoch in Deutschland lebt kann keine großen Sprünge machen.
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