Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungUrlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungsprämien, Erholungsbeihilfen, Tankgutscheine, Erstattung Fahrtkosten Wohnung/Arbeit, Reisekostenerstattung, Gestellung Arbeitskleidung, Wäschegeld für Reinigung,...
geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Lohnzahlungen, Leistungsgerechte Entlohnung
Pünktliche Zahlung von Lohn und Gehalt ist garantiert.
Nicht viel, das geld kommt zwar pünktlich aber sehr spät.
Lohnzahlung pünktlich.
Das Verhalten des Arbeitgebers langjährigen und älteren Mitarbeitern gegenüber.
Es gibt keinerlei teambildende Maßnahmen oder gar Versammlungen, bei denen Probleme angesprochen werden könnten.
Mitarbeiter sind nichts wert und werden schlecht behandelt, bis hin zu für mich unbegründeten finanziellen Restriktionen.
"Wer ohne Fehler ist werfe den ersten Stein"
Keine Kommunikation.
Schlechter Lohn, zu wenig Urlaub.
Nicht Familienfreundliche Firma.
...sind sinnlos, denn der "König" regiert, wie er es für richtig hält.
Vielleicht mehr die Belange der Mitarbeiter erfragen um etwas zu optimieren.
Man sollte anfanen die Mitarbeiter ordentlich zu behandeln.
Aufwachen! Personal so behandeln das man gern auf Arbeit kommt!
Urlaubstage auf zeitgemäß aufstocken! min. 30 Tage!!
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Kämmler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beachtung und Einhaltung höchster Anforderungen.
Wird bewusst darauf geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Kämmler ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
...ist bei diesem Arbeitgeber ein Fremdwort
Nicht vorhanden. Es interessiert niemanden, wann Du als Fahrer freitags oder gar erst samstags nachhause kommst. Und das wird vom Disponenten auch klar so kommuniziert.
Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Mitarbeiter verteilt und wenn man es nicht schafft, wird einem gesagt man arbeitet nicht effizient genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die notwendigen Weiterbildungen (z.B. ADR-Kurse und Modulschulungen) finden ausserhalb der Arbeitszeit statt und werden von den Fahrern privat finanziert. Unglaublich, aber wahr.
Hängt von der Motivation der Mitarbeiter ab.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung
gibt es in dieser Firma nicht
Karriere kann man vergessen. Weiterbildung kann man mit viel glück mache. Aber es bringt nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
