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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Die Firma an sich fand ich eigentlich immer gut, deshalb wollte ich auch dort lernen aber der Schein hat getrügt.
In den schönen blauen LKWs saßen zum größten Teil Balten und Polen, was wohl einiges über die Gehalt/Sozialleistungen der Firma aussagt.
Das ich flexibel sein kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich da jetzt anfangen?
Ich solle BKF lernen und man schicke mich in die Werkstatt. Als ich fragte ob ich auch mal andere Bereiche der Firma kennenlernen dürfe (z.B das Lager) heißt es nur "Sie haben keinen Gabelstaplerschein, was sollen wir mit ihnen dort anstellen?"
Ich war Azubi ist doch klar das ich keinen Staplerschein habe. Aber die anderen Azubis sollen einen gehabt haben und deshalb durften sie im Lager arbeiten?
Das Lager was auch im Rahmenlehrplan steht. ...
Es gibt immer auch schlechte Tage.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich auch an den Rahmenlehrplan halten.
Man sollte deutschsprachige Mitarbeiter einstellen.
Ich als Azubi wurde immer zu den Russen geschickt.
Diese waren nett aber wie soll ich von diesen etwas lernen wenn diese mir nichts erklären oder beibringen können.
Vielleicht mehr zahlen, dann kommen auch deutsche.
Viele mal vorschläge gemacht, man trifft nur auf taube Ohren.
Weiterbildung mehr fördern
Die Dispo auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Kottmeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit vielen Top, aber Schwarze Schaafe gibts leider überall, die einen nicht leiden können und bei jeder kleinigkeit zur Dispo rennen.
Ein besseres Team habe ich noch nicht erlebt, 5 Sterne sind noch zu wenig
Auch unter den Fahrern herrscht ein guter Umgang. Viele Fahrer kommen aus Osteuropa, manche sprechen nur etwas Deutsch oder Englisch, aber mit allen kann man gut auskommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Kottmeyer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Welche Karriere? Nach der Ausbildung wäre ich BKF gewesen. Mit Karriere ist da nicht viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spedition Kottmeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Spedition Kottmeyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spedition Kottmeyer als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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