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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • CoachingCoaching
    2%2
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man Urlaub braucht, bekommt man immer.
Wahrscheinlich... nix.
Außer der Kantine – die war immer lecker! Ich vermisse das Essen dort immer noch, aber bin froh, dass ich nicht mehr bei der Firma Spinner tätig bin
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War ein sehr interesanter Job in Industrie. Ich denke, auch für Azubis perfect.
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Nix außer vielleicht die Kantine die war ned schlecht
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Immerhin gibt es gute essen in der Kantine.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles – ohne Ausnahme.
Ich werde nie vergessen, wie mein Arbeitgeber mich ausgelacht hat und sagte: 'Die (ich) spricht seit 5 Monaten Deutsch.' Dabei war ich zu diesem Zeitpunkt erst 5 Monate in Deutschland. Der Arbeitgeber hat eine sehr engstirnige Denkweise und ist absolut nicht in der Lage, global zu denken. Andere zu täuschen, scheint in dieser Firma selbstverständlich zu sein. Die Ausbilder (nicht alle) sind vollkommen ungeeignet für ihre Position, können nichts beibringen und haben keinen Antrieb zu arbeiten ...
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Siehe oben....
leider zu viele Sachen, verstehe wirklich die positive Bewertungen nicht.
Leistungsverweigerer werden ewig mitgezogen und vermiesen die Stimmung der Leistungsträger
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Auch in Sauerlach regnet es manchmal, wie weltweit. :D (nur für den Witz) Aber sonst gar nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen.
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Interessiert kaum
GL-Assisstent muss leider gebremst werden, die Art und... geht gar nicht.
- Leute nicht auslachen
- global denken !
- Keine Mitarbeiter hinter ihrem Rücken beurteilen.
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flexible Arbeitszeit und Arbeitsplatzmodelle, Altersvorsorgeprogramme, mehr Schulungs und Fortbildungsprogramme ggf. bedarfsbezogen für die einzelnen Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Spinner Werkzeugmaschinenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
3
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre langjährige Erfahrung und Expertise werden geschätzt und als wertvolle Ressource für das Unternehmen betrachtet.
Mir fallen dutzende Beispiele ein, in denen ältere Kollegen bei meinem Arbeitgeber wertgeschätzt und in ihrer Erfahrung und ihrem Wissen respektiert wurden. Es gibt viele Mitarbeiter, die schon 30 und mehr Jahre im Unternehmen beschäftigt sind.
5
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Werden auch Leute über 60 engagiert
5
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Ist in Ordnung
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spinner Werkzeugmaschinenfabrik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sie werden niemanden finden, der Sie und Ihre Vorschläge respektiert. Alle sind Besserwisser.
1
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Komunikation von oben nach unten findet selten auf Augenhöhe statt.
1
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einiges wird geheim gehalten, Entscheidungen werden zum Gunsten des AG getroffen.
2
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Kennt diese Firma nicht
1
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In der täglichen Arbeit ist die Kommunikation gut. Informationen über das Gesamtunternehmen fließen eher spärlich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Nicht wirklich
Wer neugerig und lust hast, lernt etwas ABER......
1
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Spinner Werkzeugmaschinenfabrik GmbH bietet umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung. Es gibt regelmäßige Schulungen, Mentoring-Programme und Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter.
Na ja. Es geht eher nach Nase.
3
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in manche Abteillungen
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spinner Werkzeugmaschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Spinner Werkzeugmaschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spinner Werkzeugmaschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spinner Werkzeugmaschinenfabrik als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Spinner Werkzeugmaschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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