Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird versucht, Dinge anders zu machen. Arbeitsgeräte wie PCs oder Autos sind gut. Prozesse sind noch nicht ausgereift und man kann seine eigenen Ideen mit einbringen.
Das herausragende Betriebsklima und die Aufstiegsmöglichkeiten!
Das Produkt macht einen sehr hochwertigen Eindruck und könnte sehr erfolgreich werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt kommt zwar, aber nicht immer pünktlich. Wenn man aber jedes Monat sein Gehalt pünktlich braucht um alle Kosten zu bezahlen, gibt es schonmal Ärger.
Personalführung, Bezahlung und Sozialleistungen sind sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel versucht, für die Mitarbeiter ein positiv Umfeld zu schaffen. Geht aber gerne mal in die Hose.
Arbeitgeber sollte sich mehr mit dem Personal auseinandersetzen. Die Mitarbeiter fair unterstützen anstatt nur Druck auszuüben.
Führung neu besetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Spoosty ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Spirit unter den Kollegen ist herausragend! Alle ziehen an einem Strang! Keine Eifersüchteleien, sondern positive Unterstützung und ein unvergleichlicher Zusammenhalt!!!
Kontakt zu den anderen Vertriebskollegen ist sehr gut aber leider nur sehr kurz da es eine enorme Fluktuation innerhalb des Vertriebs gibt.
Direkter, ehrlicher Umgang und offene Kommunikation auf freundschaftlicher Ebene.
ist vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spoosty ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist für die Tätigkeit nicht attraktiv. Gesetzlich vorgeschriebene Tagesspesensätze werden nicht bezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird auch nicht angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet die Möglichkeit, ausgewählte Weiterbildungen zu besuchen und durchzuführen.
Als junges Unternehmen bieten sich herausragende Möglichkeiten die Karriereleiter nach oben zu klettern. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht nur gefördert, sondern sogar gefordert.
Keine Möglichkeit Karriere zu machen. Unternehmen ist auf seine alten gewohnten Strukturen festgefahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spoosty wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Spoosty besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spoosty als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.








































