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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle sind nett und hilfsbereit
-Freitags social Lunch zusammen
-Umgang miteinander auf Augenhöhe
-Eigene Ideen werden gehört und oft auch umgesetzt
-Prozessoptimierung und Integration von K.I
-Arbeitsatmosphäre in der man sich schnell wohl fühlt
Sehr nette Menschen! Gute Aufgaben, wenn man den Bereich mag. Entgegenkommende Vorgesetzte. Zentrale Lage.
Immer offen für Gespräche und konstruktive Kritik
Es ist Verständnis da, falls man mal eine etwas schwierigere Zeit durchmacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann nichts negatives sagen
-Der Austausch zwischen manchen Bereichen könnte noch etwas besser sein
-Einige Entscheidungen brauchen etwas Zeit
Zu wenig Professionalität, fast keine Seminare, zu wenig Kommunikation (manchmal Unklarheiten; seltene Meetings etc.). Feedback vielleicht einmal im Jahr. Man muss teilweise unverständliche Entscheidungen der Vorgesetzten gegenüber den Teilnehmern verteidigen (Vertragsbedingungen, zu volle Kursräume etc.).
Bezahlung könnte besser sein
Manchmal etwas stressig, weil zu wenig Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Transparenz weiter stärken, klarere Updates zur Performance der Schule und die Entwicklung von bestimmten Bereichen, könnte mehr motivieren als Team gemeinsam Sachen noch weiter zu optimieren.
-Feedbackkultur ausbauen:
Das Feedback ist bereits konstruktiv. Ein zusätzliches, halbjährliches persönliches Entwicklungsgespräch könnte helfen, Ziele und Wünsche noch besser abzustimmen.
Mir einen dienstwagen geben
Innovativer denken, mehr Ideen umsetzen. Wenn man nicht an der Rezeption sitzt, dann sollte man offener für das sein, was die Mitarbeiter von der Rezeption sagen und erleben. Mehr Seminare und vor allem mehr Meetings. Mehr Feedback - z. B. öfter Mitarbeitergespräche und mehr Lob. Mehr Professionalität!!
mehr Team events
Noch mehr Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von GoAcademy! Sprachschule Düsseldorf ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Familiär, nett
Cooles Team
Ich komme gerne hierhin
Das Team ist der Hauptgrund, warum manche Mitarbeiter länger bleiben. Familiäres Umfeld.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei Goacademy, ohne Frage, um Klassen besser als sonst wo.
Gutes Arbeitsklima sorgt für angenehme Tage im Büro. Zu Mittag wird auch zusammen gegessen und es herrscht generell ein sehr familiärer Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoAcademy! Sprachschule Düsseldorf ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden sehr unregelmäßig Meetings durchgeführt. Dadurch fehlt die Kommunikation über Erfolge/Neuerungen/Vorschläge etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildung und Weiterbildung werden angeboten und vom Arbeitgeber bezahlt. Mittelständiges Unternehmen, also ganz weit nach oben gehts demnach nicht.
Kann für den Karrierestart ganz hilfreich sein, aber junge Menschen kommen meist nicht auf ihre Kosten (zu wenig Theoriebezug, keine Aufstiegsmöglichkeiten etc.). Als Nebenjob ganz gut wegen Flexibilität und ersten Arbeitserfahrungen. Wenn man jedoch weiterkommen möchte, hat man nicht viele Möglichkeiten. Keine Weiterbildung durch Seminare.
Es werden sowohl interne Workshops, wie auch Seminare angeboten. Zudem kann man sich von einem Weiterbildungsbudget einmal im Jahr etwas externes aussuchen.
Aufstiegschancen sind zwar bei einem kleinen Betrieb grundsätzlich begrenzt, aber existent! Fängt bei einer Teamleitung an und geht bis zur Abteilungsleitung und weiter...
Man kriegt Geld für Weiterbildung und man kann auch danach fragen
Je nach Bereich unterschiedlich würde ich sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GoAcademy! Sprachschule Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet GoAcademy! Sprachschule Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GoAcademy! Sprachschule Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GoAcademy! Sprachschule Düsseldorf als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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