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Sprint Sanierung GmbH

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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Sprint Sanierung GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,85 Mitarbeiter
3,25 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Der Grundgedanke und das niedergeschriebene Leitbild der Sprint Sanierung sind vorbildlich. Aufgabengebiet, die sehr guten Schulungen, die pünktliche und faire Bezahlung, die gute Werkzeug- u. PSA-Austattung sind sehr gut.

Contra

Leider wird das Leitbild, zumindest in unserer Niederlassung, nicht gelebt. Es herrscht aufgrund des Vorgesetztenverhaltens ein durchgehendes Misstrauen, Unzufriedenheit und eine hohe Fluktation. Es wird versucht, Mitarbeiter und Betriebsräte auf übelste Art und Weise aus dem Unternehmen zu ekeln. Meinungen werden nur einseitig in hohen Positionen angehört und akzeptiert. Vorgesetzte erheben schwere, unwahre und ungerechtfertigte Vorwürfe gegen Mitarbeiter, wie das absichtliche Beschädigen von Arbeitsgeräten, Simulation von Krankheiten, Manipulation von GPS-Software oder auch der Unterstellung von Beleidigungen und Provokationen. Unklare und ständig wechselnde Vorschriften stehen an der Tagesordnung und sorgen für einen nervenaufreibenden Arbeitsablauf. Die monatliche Besprechung des Vorgesetzten ist unprofessionell, laut, aggressiv und führt selten zu einem Ergebnis. Ich möchte nochmal betonen, dass sich diese Umstände nicht zwingend auf andere Sprint-Niederlassungen übertragen lassen.

  • 09.Okt. 2016 (Geändert am 10.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt. Jeder gegen jeden.

Vorgesetztenverhalten

Herablassend. Intrigant.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Vielfältige Tätigkeiten. Umsetzung der Aufgaben aber kaum möglich, da ständig was neues kommt und die Prioritäten gemixt werden.

Kommunikation

Sehr spärlich. Aus Angst vor Nachteilen kommt keine Kommunikation zu Stande.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung in diesem martialisch dominant geführten Unternehmen. Ein paar sitzen oben drauf, die die anderen peitschen.

  • 24.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gedrückte Stimmung, unzufriedene Kollegen, dominante Führung lässt keine andere Meinung gelten

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte, die schon ewig im Unternehmen sind zeigen offen Resignation, neue Führungskräfte glänzen mit Unterwürfigkeit und Unwissenheit. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, die zusammenhält, Rest bleibt für sich. Mobbing und Lästerei an der Tagesordnung.


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kununu Scores im Vergleich

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53 Bewertungen

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