Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sprint Sanierung GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvolles Miteinander. Trotz gelegentlicher Spannungen wird das Betriebsklima als gut beschrieben und die Kolleg:innen als freundlich wahrgenommen. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, wobei die hohe Digitalisierung zu einer Vielzahl von digitalen Prozessen führt. In Sachen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten punktet das Unternehmen mit einem breiten Angebot, einschließlich einer eigenen Akademie. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens und an der Führungskultur in einigen Niederlassungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang untereinander.
Die vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben.
Das breite Angebot an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Die Führungskultur in einigen Niederlassungen.
Die mangelnde Flexibilität bei Arbeitszeit und mobilem Arbeiten.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Sprint Sanierung GmbH wird generell als positiv bewertet. Ein respektvoller Umgang und ein gutes Betriebsklima prägen das Arbeitsumfeld. Freundliche Kolleg:innen und ein gut aufgestelltes Team tragen dazu bei, dass die Arbeit Spaß macht. Es wird betont, dass die Atmosphäre in der Abteilung Messtechnik besonders entspannt ist.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es wird angeführt, dass es Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen den verschiedenen Niederlassungen und Abteilungen gibt. Zudem kann es gelegentlich zu Spannungen kommen. Kritik wird an einem Teamleiter in der Disposition geübt, der für Unruhe sorgt. Mitarbeitergespräche finden einmal jährlich statt und bieten Raum für Feedback und das Ansprechen von Problemen. Trotz des hohen Arbeitsaufkommens wird betont, dass die Arbeit im Team Spaß macht, wenn alle zusammenarbeiten.
Sprint Sanierung GmbH bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und zusammen an Lösungen arbeiten. Es werden regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste organisiert, die den Zusammenhalt stärken. Selbst bei Meinungsverschiedenheiten bleibt das Klima konstruktiv, ohne langanhaltende Konflikte.
Die Fluktuation ist gering, insbesondere in der IT-Abteilung, was auf einen starken Kollegenzusammenhalt hinweist. Allerdings kann es auch zu Gruppenbildung und Konkurrenz zwischen verschiedenen Abteilungen kommen. Der Grad des Zusammenhalts kann je nach Abteilung und Niederlassungsleiter variieren.
Insgesamt hat sich der Kollegenzusammenhalt in den letzten Jahren gut entwickelt und wird als positiv empfunden. Einige Mitarbeiter:innen sehen Sprint sogar als eine Art Wohlfühloase an. Doch es wird betont, dass der Fokus auf der Arbeit für Sprint liegt. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier sowohl positive als auch negative Meinungen zum Kollegenzusammenhalt.
Sprint Sanierung GmbH legt großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie bieten ein umfangreiches Angebot an Schulungen und Seminaren, die das ganze Jahr über stattfinden. Mitarbeiter:innen haben sowohl intern durch eine firmeneigene Akademie als auch extern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Allerdings ist es wichtig zu erwähnen, dass Aufstiegsmöglichkeiten zwar vorhanden sind, jedoch nicht immer angestrebt werden. Zudem erfordert der Zugang zu bestimmten Weiterbildungsangeboten einen gewissen Status innerhalb des Unternehmens. Es wird empfohlen, Eigeninitiative zu zeigen, um die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten voll auszuschöpfen.
Leider scheint es Einschränkungen bei den Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere und schwerbehinderte Menschen zu geben. Dies ist ein Bereich, in dem Verbesserungspotential besteht. Insgesamt bietet Sprint Sanierung GmbH jedoch ein aktives und breites Spektrum an Karriere- und Weiterbildungsangeboten.
Bei Sprint Sanierung GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend als respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben. Die Führungskräfte werden als unterstützend wahrgenommen, die klare Entscheidungen treffen und ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben. Es wird geschätzt, dass offene Kommunikation gefördert wird und bei Problemen immer ein Dialog möglich ist.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Geschäftsleitung oft den Weg des geringsten Widerstands wählt und Arbeitsklimaprobleme als privat ansieht. Zudem fehlt manchmal etwas Autorität im Führungsstil. In einer norddeutschen Niederlassung wird kritisiert, dass bestimmte Vorgesetzte ihre Lieblinge haben und andere Mitarbeiter:innen vernachlässigen. Trotzdem wird der Niederlassungsleiter als guter Ansprechpartner gesehen, der das Team zusammenhält.
Viele Benefits -urlaubstage +. jeder der lange genug dabei ist, kann sein 13. gehalt anteilig in zusätzliche urlaubstage wandeln. somit sind ohne probleme zb 5 tage extra-urlaub möglich und man hat dennoch einen großteil seines 13. gehalts. -urban sports club. für mich weniger interessant, da ich etwas außerhalb wohne. aber es gibt genug kollegen, welche das aktiv nutzen -jobrad. ich kenne einige bekannte, deren firmen das auch für ehe/lebsnparnter buchen können(2 jobräder je mitarbeiter also), das ist bei uns nicht ...
Auch wenn man viel Arbeit hat, geht man zum Lachen nicht in den Keller. Allerdings bedeutet viel Arbeit, dass man einen sicheren Arbeitsplatz hat. Tolle Kollegen, Kolleginnen und auch Vorgesetzte, die einen wertschätzen.
Das man bestrebt ist alte Zöpfe abzuschneiden und sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus das Interesse den Mitarbeitern so viele Sozialleistungen zu ermöglichen.
- Umweltbewusstsein -Allgemeine Kommunikation meistens sehr schleppend -Standorte arbeiten nicht auf dem gleichen Niveau, obwohl das so gewollt ist. Mal eben schnell einem anderen Standort auszuhelfen gestaltet sich meistens sehr schwierig, da wir eben nicht gleich Arbeiten. -Es sollte eine engere Überwachung geben, was das Thema Einarbeitung neuer Kollegen betrifft. -Je nachdem wo man Arbeitet hat man wenige Einblicke in unsere anderen Abteilungen (Messtechnik, Service-Center, HV usw.) Somit ist ein gegenseitiges Verständnis gering. -Nicht sehr flexibel was die Arbeitszeit und ...
-Ergonomie: Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen – hier muss dringend dran gearbeitet werden. -Einen großen Sprung nach vorne in Sachen Techniken/Soft- und Hardware :) -Unbedingt mehr mit Magellan und Newslettern arbeiten, der unnötige Papierverbrauch muss gestoppt werden. -Freddy muss weg, wenn wir schon eine Art Maskottchen brauchen, dann auch etwas mit dem wir uns alle identifizieren können, vor allem mehr in die Richtung Handwerk :) -Frischer Wind muss rein, offener mit neuen Ideen und Vorschlägen umgehen. -In Sachen Marketing ...
Berlin muss sich komplett verbessern aber dass klappt vielleicht erst wenn die Chefin und Niederlassungsleiter weg ist. Keine wirkliche Planung und selbstständiges arbeiten ist nicht wirklich erwünscht. Die Kunden ist komplett unzufrieden mit der Firma und fast alle Kollegen kündigen nach kurzer Zeit.
Neuere Mitarbeiter besser eingliedern, mal zuhören was die zu sagen haben und das Wissen, dass sie mitbringen, nutzen. Mehr Kommunikation. Das Getratsche und Gelästern über alles und jeden bisschen runterfahren. Ja, wird immer mal gelästert, überall, aber finde es doch sehr extrem "manchmal".
Bitte stellt keine Ausbilderin ein die ein Problem mit Frauen hat. Sie hatte Ego Probleme und nur weil ich in ihrem Alter war heißt es nicht das man so zickig mir gegenüber sein muss.
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Hohe digitalisierung innerhalb der firma. Die meisten Prozesse laufen digital ab, auch in den Niederlassungen bzw auf den Baustellen. Daher hat die IT auch genug zu tun. Es wirde auf jeden Fall nicht langweilig. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es kommen immer wieder neue Themen. Sprint ist was das angeht sehr aktiv bei neuen Projekten. Es gibt immer genug zu tun. Aber Vorgesetzte schauen auch, dass es nicht zu viel für den einzelnen wird.
Durch die offene Kommunikation kommen immer andere Aufgaben auf einen zu - es wird definitiv nicht langweilig! Und freue mich im Grunde auf jeden Arbeitstag und arbeite sehr gerne in "dem Laden"!
Jederzeit interessant, eigene Ideen können eingebracht werden, Aufgaben können nach den eigenen Vorstellungen erarbeitet werden - Hauptsache das Ziel wird erreicht.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Leider gleich 0. Auch Neuere Mitarbeiter haben Wissen. Vielleicht einfach mal zuhören. Nicht jeder der neu bei Sprint ist, ist ein *Wort*. Man fühlt sich manchmal, als wäre man irgendwo von der Straße aufgegriffen und ein "Nichts".
Was die allgemeine Kommunikation der Firma betrifft, ist noch Luft nach oben. Ein Newsletter alle paar Wochen/Monate (bei Bedarf) wäre empfehlenswert, mit allgemeinen News, Neuerungen, Änderungen etc. Ein Sprint Newsletter :)
Kommunikation/Feedback mit den Niederlassungen teils schwerer. Kann aber auch an der brache Handwerk liegen. o-ton: "ich bin handwerker geworden, damit ich nichts mit PCs machen muss" Informationsfluss von ganz oben könnte aber deutlich besser sein. GF informiert nicht alle gleich oder regelmäßig. Teilweise erhält man Infos nur nebenbei beim Kaffee holen oder weil man sich gut mit Kollegen aus anderen Teams versteht, aber nicht von oben gesteuert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Jedem steht offen sich weiter zu entwickeln, mit der eigenen Akademie im Unternehmen und auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man vom Handwerker zum Bauleiter werden oder auch mehr.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung über unsere Akademie oder externe Bildungsträger. Natürlich muss man sich hierfür auch einen Status erarbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sprint Sanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sprint Sanierung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Sprint Sanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 312 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sprint Sanierung als eher modern.
