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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Zusammenhalt unter KollegenInnen.
International aufgestellt und sehr spannende Brache
Parkplätze, Kantine + Preis, tolle Initiativen um Dinge zu verbessern.
Extrem flexible Arbeitszeiten, hohe Kollegialität, freundliches miteinander arbeiten.
Sehr collegial, man wird schnell ins Team aufgenommen; gute Arbeitsatmosphähre; man kommt sehr schnell in die Thematik; gute Arbeitszeiten; Betriebsrat; es werden auch anspruchsvolle Aufgaben auferragen; Kommunikation mit anderen SPX Gesellschaften; Kantine vorhanden;
Unorganisiertes Chaos an allen enden. Es herrscht blinder Aktionismus und man macht mehr kaputt als man langfristig erreicht. Generell hat SPX eine buy/sell Mentalität. Es werden jährlich mehrere Standorte platt gemacht und in Billiglohnländer verlagert. Auch rotiert das Personalkarusell fleißig. Wer auf Planbarkeit Wert legt sollte hier einen Bogen machen
Kleine Perle in Norderstedt, nicht verstecken!
Die Firma wurde geschlossen weil angeblich in Polen billiger die Produkte sind
Da SPX in Norderstedt nur ein Brand ist "Bran und Luebbe" sind die Wege bis zur endgültigen Entscheidung sehr lang; leider keine eigene IT Abteilung, nur outgesourssed
Kommunikation, Missmanagement
Starker Druck auf Kosteneinsparung, besonders seit SPX zu einer Privat Equity gehört. Mit einem Besitzerwechsel hoffe ich, kommt mehr Gewissheit und strategische Ausrichtung auf.
Bereichsverlagerungen ins Ausland haben langfristig immer mehr Schaden verursacht als positives zum Erfolg beigetragen.
Es ist eine Sache werte und Ziele zu Präsentieren, eine ganz andere diese zu leben. Ich konnte nicht spüren das Leute gewärtschäzt werden, sondern hatte immer das Gefühl man ist ersetzbares Mittel zum Zweck.
Möglichkeiten der Teilzeitarbeit könnten ausgeweitet werden.
Soziale Absicherungsmöglichkeiten verbessern.
Wieder den Standort öffnen
Moderneres Auftreten
Der am besten bewertete Faktor von SPX Flow Technology Norderstedt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung vertreten fast alle die gleiche Meinung über Entscheidungen der Manager (High Level Entscheidungen)
In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt super. Allerdings hört man viel anderes aus anderen Bereichen.
Ja, sehr gut, mit den üblichen Betriebsbedingten Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPX Flow Technology Norderstedt ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
B+L gut!!! SPX kennt kaum jemand oder es ist aufgrund anderer Brands negativ behaftet
Leider ist das alte Image von vielen noch immer in den Köpfen. Es gibt aber tolle Initiativen und einen sehr engagierten Site Leader.
Aufgrund der Personalentscheidungen von Managern, war ein Personaldefizit, was zu Problemen geführt hat - lange Lieferzeiten , dafür wurden Kunden abgeschreckt.
In der Branche genießen die Produkte von SPX Flow einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten. Habe jedoch bisher wenig Förderung von Talenten gesehen. Viele hauen ab so lange sie es selbst unter Kontrolle haben.
Musste jedoch feststellen, dass man selbst aufgrund von permanentem Druck zu einem schlechteren Mensch durch die Firma wird.
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Weiterbildung nur für bestimmte Bereiche möglich.
Mr/Mrs outside hire oft bevorzugt.
