Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandypünktliche Gehaltszahlung
Es ist wie ne Familie und Du kannst auch bei Themen, die nicht direkt die Firma betreffen, mit dem OM reden, und der steht mit Rat und Tat zur Seite und opfert auch nen freien Tag
Pünktliche Bezahlung
Hier bist Mensch, wenn Du Dich mit der Firma identifizierst, hier wirst als Mensch wahrgenommen und Dir wird auch bei Problemen ausserhalb der Firma geholfen
Die Liste ist lang kann die hier nicht komplett ausführen.
Das man die Angestellten besser behandelt
Und alle gleich behandelt. Und nicht Silvester mit Führungskräften anstösst und die Mitarbeiter in den absatz stellen nicht beachtet.
Das ist unmenschlich vom Generalmanager.
Geld alleine macht nicht glücklich, aber es beruhigt...... Möchte ich mal abändern diesen Spruch, wenn man mit einem Gehalt klar kommt und keinen Nebenjob braucht, dann ist man noch mehr bei der Sache, noch mehr beim Hauptjob und noch motivierter
Ein vernünftiges Onboarding am Standort da viele Sachen einfach Standort spezifisch sind. Wenn kein anderer Kollege zur Einarbeitung da ist sollte sich der OM die Zeit nehmen und die Dinge erklären.
OM sollte selber die gewünschten Werte vorleben.
Dem Generalmanager besser auf die Finger schauen .Und andere Führungskräfte mehr gehör schenken
Einen Burgerking, ein Segafredo, eine Nordsee und und und verbindet kein Kunde mit der SSP, dabei können wir da den Unterschied machen.... "Tolles Personal bei PizzaHut, Segafredo, etc... in Köln..... Super ....verbindet aber kein Kunde mit der SSP....
Die Gehaltsstruktur überdenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSP Deutschland ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Niedriglohnsektor fällt es besonders ehemaligen Mitarbeitenden leicht, negatives zu berichten. Dies entspricht aber oft nicht der Realität
Sehr sehr schlecht
Aber das macht ja ein Generalmanager schon
Kaputt. Die Leute werden verheizt
Die Absatzstellen haben viel zu wenig Personal und können keine Pausen machen.
Wer kennt die SSP, ausser den Angestellten????? Ich such ja selbst in anderen Städten, welche Geschäfte uns gehören, da ist klares Verbesserungspotential
Wenn ich gefragt werde, wo arbeitest Du und ich sag bei Ssp, kommt zu 100 Prozent als Antwort, Häää??? Kennt keiner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Führungskraft darfst du keine eigene Meinung haben.
Karriere gibts nicht für alle, aber man kann sich weiterentwickeln, und da wird viel für getan
Wird immer wieder angeboten
