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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die praxisanleitung :)
Kommunikation
Gutes Verhältnis zur Pflegedirektion
Weiterbildungschancen
Prämien
Jobbike
Ausfallkonzept
Weiterbildungsmöglichkeiten, Einspringprämie
Da fällt mir nichts ein...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die stationsarbeit
Wir könnten alle meckern, aber seien wir mal ehrlich. Wir haben es schon gut hier.
Die Meinung der Mitarbeiter wird nicht gehört, zumindest wird leider nur sehr wenig dafür getan die Umstände zu verbessern und die Laune oben zu halten. Dadurch schwindet die Motivation.
Kommunikation
Zusammenarbeit der Verschiedenen Bereiche:Arzt/Pflege
Es gibt ein Leitbild, das aber überhaupt nicht gelebt wird, aber man tut so, als ob.
Verbesserungsvorschläge
Bessere gehaltsanpassung
Sollte mal menschlicher mit Kollegen umgehen oder auch das Abwärtstrend hinterm Rücken untereinander ist einfach bodenlos
Nicht alles und jeden anfeinden.
Geschäftsführung sollte praxisbezogener agieren. Man hat immer noch das Gefühl dass der Pflegemangel noch nicht gesehen wird, genau wie die Bedingungen zu denen die Pflegenden teilweise arbeiten müssen.
Mitarbeiter aller Ebenen ernst nehmen, sie wertschätzen, präsent sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von St. Agnes-Hospital ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Praxisanleitung ist abwechslungsreich auf station gleich mit schlechter kommunikation und wenig abwechslung
abwechslungsreich, viele Themen, interessante Projekte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Agnes-Hospital ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man an den falschen Mitarbeitern vorbeigeht beschweren die sich und lästern dann mit irgendwelchen Personen die grade in der Nähe stehen.
In der Praxisanleitung super auf Station ganz schlecht
Jeder für sich oder in zweier Gespannen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist okay man ist aber eingeschränkt durch die arbeitsbedingungen
Ich bin da nicht angestellt, ich will mich nur beschweren.
Sehr viele Optionen, wrnn msn möchte und sich ins Zeug legt, oft auch komplett gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Agnes-Hospital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Agnes-Hospital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Agnes-Hospital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Agnes-Hospital als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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