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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind ok, familiäres Umfeld, kein strenger Dresscode, aber es herrscht viel zu viel Flurfunk
Gute Arbeitsplatz
Gute Atmosphäre
Gute Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Kostenloser Cafe, Wasser, Geruch der Futtermittel.
Vielfältige Aufgaben, spannendes Thema und moderne Büroeinrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es Interventionen unter Mitarbeiter gegen Mitarbeiter gibt
Ist man einmal unten durch, bleibt man es
Druck auf die Mitarbeiter
Überlastet
Mir tut die Tochter von denen einfach nur leid. Würd für kein Geld der Welt mit der tauschen.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, Kritik oder Feedback vom Vorgesetzten wird auf persönlicher Ebene wiedergegeben wie „ich zwinge hier niemanden zu arbeiten“
Keine angemessenen Sozialräume. Druck von oben. Familie schützt einander und nicht Mitarbeiter.
Feste Kernarbeitszeiten, wenig Flexibilität, keine Homeoffice-Möglichkeiten. Häufig wenig Kommunikation und dadurch entstehendes Chaos. Kritik und Streitigkeiten häufig auf persönlicher Ebene.
den Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter, bessere Kommunikation, Entscheidungen auf professioneller Ebene verwalten, anstatt nach Tageslaune, Flurfunk eindämmen. Es wird viel Wert auf die Gerüchteküche gelegt, anstatt mit den Mitarbeitern zu sprechen
Mittlere Führungseben teilweise austauschen, denn persönliche Befindlichkeiten gehören nicht auf professionelle Ebene. Arbeistprozesse verschlanken und übersichtlich organisieren.
Besser kommunizieren
Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter entwickeln lassen
Arbeitsverhältnisse für die Arbeitsnehmer an heutige Standards anpassen (Arbeitszeit, digitale Zeiterfassung, Homeoffice-Möglichkeit, etc.).
Führungsebene austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von St. Hippolyt Mühle Ebert ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Branche bestimmt hoch.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Hippolyt Mühle Ebert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
habe ich als sehr schlecht empfunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch alte Strukturen in der Hierarchie und weil immer die leiblichen Familienmitglieder vorgehen (Leistungsprinzip?) ist hier eine Karriereplanung nicht möglich.
Leider keine, denn wenn Mitarbeiter einen höheren Wissensstand haben, läuft man ja Gefahr, dass sie auch mehr verdienen möchten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Hippolyt Mühle Ebert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet St. Hippolyt Mühle Ebert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Hippolyt Mühle Ebert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Hippolyt Mühle Ebert als eher traditionell.
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