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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteIch konnte mich optimal einbringen und hatte viele Freiheiten um mich zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
Dass es ihn bald nicht mehr gibt.
Es fällt mir sehr schwer irgendwas gutes bei St. Jude zu finden. Die Kollegen sind ausser ordentlich nette Leute.
Weiterbildung , Altervorsorge, Innovativ,
Das Unternehmen bietet Chancen an jeden einzelnen Mitarbeiter. Man muß sie nur nutzen. Die Produkte sind gut und zukunftsweisend. Das Betriebsklima empfinde ich als sehr angenehm.
unpersönlich,profitsüchtig, ungerecht
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen, Umsatzdruck, kein Work-Life-Balance, chaotische Firmenführung. Kein Betriebsrat
Zuwenig Personal, Kommunikation,
Ich bin überrascht über den Zustrom der offensichtlich durch St. Jude initiierten Bewertungen. Wie im Vorfeld schon angemerkt, versucht das Unternehmen das schlechte und negative Image als Arbeitgeber durch die übertrieben (und dadurch absolut unrealistisch) wirkenden Bewertungen zu schönen. Das Unternehmen sollte lieber massiv auf eine neue Führungsebene im mittleren und gehobenen Management setzen, als mit Fake-Bewertungen aufzuwarten.
Das Chaos bei St. Jude begann schon mit der Bewerbung und der Zusage. Insgesamt vier Monate musste ich auf die versprochene Einstellung ...
St. Jude nimmt alles von dir und wenn du nicht alles schaffen kannst ist es dein Pech. Überstunden sind völlig normal und gefordert. Ohne Überstunden ist die Arbeit nicht zu schaffen. Die Firma will immer weiter wachsen und das auf dem Rücken der Leute. Jeder den ich kenne ist total ausgelaugt.
Betriebsrat, wechsel der mittleren und Führungsebenen. Bessere interne Strukturen, Externe Firma beauftragen wegen Prozessoptimierung!
Mehr Personal , bessere Kommunikation
würde man die preise etwas erhöhen oder ganz einfach nicht alles verschenken, um sich bei Kunden einzuschmeicheln, würde auch für die Mitarbeiter mehr in der Lohntüte landen, die sich von morgens bis abends in stupidester Art und Weise die Finger mit der selben eintönigen Tätigkeit wund tippen
Was soll ich dazu sagen. Ich habe viele vorschlage gemacht keiner wurde angenommen. Vorschläge sind auch nicht gewünscht da niemand sich verändern will.
Kümmert euch besser um eure Mitarbeiter, nehmt sie ernst und unternehmt etwas für die Arbeitsatmosphäre.
Der am besten bewertete Faktor von St. Jude Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt mehrere feine Leute aber der Anteil an Mobbing Festmitarbeiter vernichtet immer wieder jegliches Aufkommen einer positiven Stimmung.
Viele nette Kollegen, allerdings 2,3 die das Miteinander extrem stören. Die "Mobbing Fraktion" darf ungehindert werkeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Jude Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist hier kaum möglich innerhalb des Innendienstes.
So lange hält man es kaum aus. Die vielen Zeitarbeitsleute werden hingehalten
Nur wer sich gut mit Führungsebene verstht wird befördert
Gute Weiterbildungsangebote.
