Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach außen immer noch der Anspruch eines kathol. Christlichen Klinikums
Freundlichkeit
Erreichbarkeit
Flexibilität
Hilfsbereitschaft
Schöne familiäre Atmosphäre
Sehr bemüht Lösungen zu entwickeln
Das Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Wartezeiten , schlechte Bezahlung . Kostenpflichtiges parken
S.oben. Kein Arzt in der GF, schlechte Info top down.
Keine Parkplätze im Spätdienst und zu teuer
Unehrlichkeit. Gossip.
Es gibt bei ihm keine Nachteile
Verbesserungsvorschläge
Das Gesicht eines Krankenhauses wieder bekommen, wie früher einmal Jetzt Ökonomie und Technik
Mehr Personal anstellen, dann werden weniger Mitarbeiter Krankschreiben benötigen.
Bessere Bezahlung
Das einzige was mir einfällt ist die Kommunikation!
Vielleicht sollte man mal zwischendurch mit dem Personal sprechen ob alles gut läuft oder ob es Probleme gibt
Zu viele Köche verderben den Brei, man braucht nicht so viele Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von St. Vincenz-Krankenhaus Paderborn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist gut, aber könnte noch besser sein. Wie alles anderes im Leben.
Kompensation für nicht gute Abeitsatmosphäre
Ist noch gut, allerdings kehren immer mehr, zum Teil langjährige, erfahrene Kräfte den Rücken.
Kommt auf die Altersklasse an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vincenz-Krankenhaus Paderborn ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top down schlecht
...war einmal! Personal wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Hinterm Rücken läuft es
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Wir bekommen verschiedene Angebote.
Nach dem Studium viele Bereiche möglich
Gibt es genug Möglichkeiten
Wer will, kann!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Vincenz-Krankenhaus Paderborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Vincenz-Krankenhaus Paderborn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Vincenz-Krankenhaus Paderborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Vincenz-Krankenhaus Paderborn als eher modern.
Puls
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