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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktlich Feierabend
Bewertung lesen
Sicherer Arbeitsplatz
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Als Gegenpol zu geringerem Verdienst gibt es in einigen Dingen Vergünstigungen
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Pünktlich Feierabend.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Flexibelarbeitszeiten von 15 min als Vorteil zu verkaufen
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Es ist alles nicht möglich.
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Vorläufig nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht nur denen glauben, die den ganzen Tag rumrennen und jedem Erzählen , sie hätten so viel zu tun.
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Der TV-L steht sich selbst im Weg, Es wird keine Leistung honoriert, sondern nur der Ausbildungsstand gemäss Zertifikaten
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Es wird zu viel Bürokratie entwickelt. Eben öffentlicher Dienst,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Staatliche Münzen Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wo wird weniger gearbeitet als im öffentlichen Dienst?
5
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Mehr geht nicht
5
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Mehr Zeit, dafür weniger Geld im Gegensatz zur freien Wirtschaft
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Staatliche Münzen Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Staatliche Münzen Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatliche Münzen Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatliche Münzen Baden-Württemberg als eher traditionell.

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