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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das staatliche Bauamt Kempten ist ein Arbeitgeber, den ich schätzen gelernt habe. Besonders hervorzuheben ist die hohe Arbeitsplatzsicherheit, die für ein entspanntes und langfristig orientiertes Arbeiten sorgt. Die zentrale Lage in der Kemptener Innenstadt ist ebenfalls ein großer Vorteil – mit einer guten Anbindung und vielen Möglichkeiten für eine angenehme Mittagspause in der Umgebung.
Die Büroräumlichkeiten sind modern und bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit flexibel im Home-Office zu verbringen. Dies trägt ...
Die Möglichkeit mitzugestalten. Der faire Umgang miteinander. Und die Tatsache, alle Themen, Probleme und auch Fehler offen und ehrlich ansprechen zu können, ohne Repressionen befürchten zu müssen.
Super Lage in der Innenstadt. Gleitende Arbeitszeit. Kostenlose Parkmöglichkeit
Zentral in Kempten gelegen an der Orangerie. Der Name ist toll und sieht im CV süß aus. Immer wieder neue Mitarbeiter*innen. Kaffee und Tee darf man selber mitbringen.
Überstunden werden in Freizeit abgegolten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Beamten sitzen auf ihren Posten und machen was sie wollen. Man schämt sich, wie mit Steuergeldern umgegangen wird. Mit Kompetenz hat das nichts zu sagen. Die wenigen Fleißigen kriegen alles aufgehalst - nur deshalb funktioniert es noch ansatzweise. Die meisten sind allerdings unfähig oder wollte nicht arbeiten. Hauptsache man kann träge sein, rum sitzen und Kaffee trinken.
Manchmal etwas schwerfällig
Kümmerer werden verheizt. Keine klare Linie von Leitung bezüglich Digitalisierung. Es wird nur so getan als ob man was taugt. FMEA wird nirgends durchgeführt. Für Lachen muss man in den Keller.
Entwicklungsmöglichkeit
Mobbing wird wenn dann willkürlich wahrgenommen oder einfach ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter
Veraltet und träge. Junge, dynamische und fähige Arbeitnehmer wechseln (zurecht) oft schnell. Die die für andere (private) Arbeitgeber ungeeignet oder zu träge sind bleiben.
Schaut ma in Wirtschaftsbetriebe. Die lassen sich was einfallen. Und wenn's Spritgeld aus'm Geldbeutel vom Chef gibt- alleweil besser als Fluktuation zu ertragen.
Komplette Umstruktierung
Privatisierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Staatliches Bauamt Kempten ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitende Arbeitszeit
Durch Gleitzeit und Homeoffice sehr angenehm.
Homeoffice, aber viel Arbeit
Auch sehr gut. Es wird fast was alles Möglich gemacht. Es gibt Gleitzeit, Freizeitausgleich bei Mehrarbeit, Homeoffice und dgl. Auch spontanes Homeoffice oder ein spontaner freier Tag werden fast immer ermöglicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliches Bauamt Kempten ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Typisch für den öffentlichen Dienst sind Aufstiegschancen eigentlich nicht verhandelbar. Man sitzt quasi die Zeit ab um aufzusteigen.
Unterirdisch. Nix Tankgutschein vom Chef. Nix Auto. Nix Prämien. Einfach bored.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Angebot ist vorhanden um an Seminaren teilzunehmen. Karriere kann man allerdings nicht machen. Abteilungsleiterstellen sind an die Bedingung der QE4 Ausbildung gekoppelt. Also Angestellter kann man nur innerhalb der Tabelle aufsteigen.
Gutes Fortbildungsprogramm
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr umfangreich. Es gibt einen großen Katalog an Fortbildungen aller Art. Und die Vorgesetzten ermöglichen auch den Besuch dieser Fortbildungen. Auch Karriere ist ohne weiteres möglich. Allerdings muss man dafür natürlich auch bereit sein, neue Herausforderungen anzunehmen. Grundsätzlich sind auch Veränderungen über die verschiedenen Behörden und Standorte der bayerischen Bauverwaltung möglich.
Ist nicht gewollt . Karriereleiter wird blockiert von den alten AN, die zwei drei jahre vor Rente stehen.
Karriere/Weiterbildung im Ergebnis nicht besonderes erwünscht (vielleicht bei Beamten - hier können jedoch Beamte aufsteigen, obwohl sich sehr schlechte Arbeit leisten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatliches Bauamt Kempten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Staatliches Bauamt Kempten gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatliches Bauamt Kempten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatliches Bauamt Kempten als eher traditionell.
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Staatliches Bauamt Kempten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Staatliches Bauamt Kempten
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