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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job ist interessant und abwechslungsreich, die Kollegen und das Miteinander im Team.
Tolle Kollegen/ oft interessante Arbeit/ schöne Projekte neben der Arbeit mit und durch Kolleg*innen
Alle sind immer absolut um das beste bemüht. Und das strahlen wir nach außen. Sie wollen zuhören.
Die Arbeitszeiten sind gut
Sicherheit während der Pandemie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Planung an der oberen Grenze der vorhandenen Kapazitäten oder darüber. Außerdem Den Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Personalabteilung. Man hat den Eindruck dort herrscht wenig Interesse oder Verständnis dafür wie große Teile der Belgegschaft arbeiten und manchmal erweckt es den Eindruck als sei man dort nicht so richtig informiert/interessiert.
Arbeitszeit wird durch schlechtes System in manchen Abteilungen nicht gerecht eingetragen/ Verwaltungssystem ist sehr schlecht, woraus in vielen Punkten schlechte Kommunikation resultiert/ durch schlechte Planung sind Menschen am Ende der Produktionskette benachteiligt (mal wenig zu tun und dann wieder überstunden)
Es ist wie ein großer Damfer nicht flexibel
Oft werden Kompetenzen verkannt und in Schubladen gedacht. Die Verantwortung ist ein riesen Problem. Einfach mal vor alle stellen und stützen, statt nur nörgeln.
Träger Apparat, noch nicht angekommen im neuen Jahrtausend, altbackene Hierarchien, die gelebt und eingefordert werden, Machtmissbrauch
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht in erste und zweite Klasse teilen. (So fühlt es sich an.) Interesse an den Mitarbeitern haben. Kommunikation und Organisation verbessern = GANZ WICHTIG. Nicht nur reden sondern handeln. Vorschläge und Verbesserungen annehmen wenn es um Unwelt und Nachhaltigkeit geht. Mehr auf das Publikum zugehen, Infostände und Fragerunden in der Stadt machen. Bessere Werbung und Marketing.
Die Arbeitsbedingungen an die Anforderungen anpassen oder notfalls eben andersrum.
Offenere Kommunikation/weitsichtigere Planung/bessere Struktur in der Verwaltung/ gerechtere Eintragung der Arbeitszeit
Bessere Gehälter
Mal auf die Angestellten hören und zeitnah Handel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Staatstheater Braunschweig ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jede Woche neue, interessante Aufgaben.
Abwechslungsreich
Sehr viel unterschiedliche Bauteile
Jeder Tag ist anders und aufregend. Muss man mögen.
Natürlich ist es immer noch Kunst.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatstheater Braunschweig ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles in die Jahre gekommen und nichts gemacht. Platzmangel, marode Gebäude = erschweren die Produktion
Das meiste ist sehr in die Jahre gekommen, vieles funktioniert nicht wie es sollte.
Ist schon sehr rau
Super unterschiedlich. Meist etwas veraltet. Und es braucht immer eine Eingewöhnungsphase, klar. Leider wird es nie effizient verbessert.
Arbeitsumgebung auf einem sehr veralteten Stand, Arbeitstechniken wie vor 40 Jahren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, Kurse für Persönlichkeitsentwicklung sind vorhanden
wenig aufstiegsmöglichkeiten
Eine grundlegende Bildung und Einarbeitung für den beruflichen Einstieg gibt es schon nicht, also ist mit einem Aufstieg nur bei 100%iger Eigeninitiative zu rechnen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten / Kommt auf die Stelle an
In so einem großen Haus ist das sehr ausgeglichenl. Es gibt Karrieren die zur richtigen Zeit am richtigen Ort angeschoben werden konnten. Andere stagnierten aufgrund von Strukturen etc.
Weiterbildungen gab es hausintern in einem kleinen Rahmen. Relevante Weiterbildungen konnte man beantragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatstheater Braunschweig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Staatstheater Braunschweig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatstheater Braunschweig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatstheater Braunschweig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Staatstheater Braunschweig
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Staatstheater Braunschweig
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur