Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man geht als Arbeitgeber auf individuelle Mitarbeiteranliegen wie Teilzeit oder Sabbaticals ein und versucht möglich zu machen was geht. Für die Mitarbeitenden gibt es immer wieder neue Angebote wie Gesundheits-Checks oder einen Fitnesszuschuss.
Flexible Arbeitszeit, Teamevents und Gesundheitsvorsorgen
Geregelte Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Führungsstil und sehr schlechte Arbeitsbedingungen.
Mitarbeiter*innen werden nicht immer ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss dringend verbessert werden. Man hat als Mitarbeiter den Eindruck, dass die Verwaltung vom ersten beigeordneten geführt wird und nicht vom Bürgermeister. Der Bürgermeister erscheint als Marionette. Dies muss meine Meinung nach dringend geändert werden. Teilweise fehlt es den Mitarbeiter an Respekt gegenüber den Vorgesetzten.
Vorgesetzten sollten präsenter sein, Arbeitsbedingungen verbessern durch mehr Home Office bei vielem Baulärm
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bad Honnef ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach ist der Umgang zu gut. Es wird zu viel geduldet. Müssen sich kaum weiterbilden und werden mitgetragen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bad Honnef ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Menschen ohne jegliche Qualifikation werden zu Vorgesetzten ernannt. Dies wirkt sich natürlich negativ aus. HR völlig unprofessionell, dementsprechend fehlt den Vorgesetzten oft Basiswissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte, wird auch unterstützt.
Es sind zwar Ansätze da konkret wird aber seither nichts übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bad Honnef wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Bad Honnef schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bad Honnef als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bad Honnef als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Bürokratisch auf Regeln achten.