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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das die Mitarbeitenden welche noch nicht krank gemacht worden sind oder gekündigt wurden oder selber das Handtuch werfen noch durchhalten. Haltet durch es werden wieder bessere Zeiten kommen.
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Die Mitarbeiter sind in Ordnung und haben das Herz am rechten Fleck.
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Sehr sehr nette Kollegen dabei :)
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Die Erfahrung das es schlimmer geht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Trotz potenziell spannender Aufgaben wird vieles durch eine inkonsequente, kontrollierende Leitung erschwert. Absprachen werden oft nicht schriftlich fixiert und nachträglich einseitig geändert. Die Arbeitslast ist hoch, während Eigeninitiative und Mitbestimmung meist im Keim erstickt werden.
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Der oberste Vorgesetzte gibt sich stellenweise wie ein Bürgergeldempfänger.
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Sich mit Fördermitteln über Wasser halten für sinnlose Projekte.
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Der Platz würde hier nicht ausreichen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Solange die derzeitige Führung unverändert bleibt, sehe ich kaum Chancen für eine echte Veränderung. Ein personeller Neuanfang auf Leitungsebene – zum Beispiel durch anstehende Wahlen – könnte frischen Wind ins Haus bringen und die Weichen für eine transparentere, wertschätzendere Kommunikations- und Führungskultur stellen
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Es sollte bei den nächsten Wahlen vielleicht ein anderer Bürgermeister werden. Dann brechen die Strukturen gegebenfalls wieder auf. Und die Vetternwirtschaft hört auf.
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Neuwahl des Bürgermeisters und absetzen der Hauptamtsleitung. Dann können alle wieder aufatmen.
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Kompletter Austausch der obersten Führungsebene.
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Es ist Zeit für Neuwahl. Das ganze dringend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Herzberg (Elster) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Ich würde es einschätzen wie in jedem Unternehmen, es gibt tolle Kollegen und welche die weniger kollektiv arbeiten. Es ist durchwachsen. Wahrscheinlich liegt diese Einstellung jedoch am gesamten Miteinander. Es herrscht Misstrauen und am Ende kann nur jeder sich selbst Vertrauen.
3
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Unter den Kollegen gab es zu der Zeit wo ich da war einen tollen Zusammenhalt. Ich habe nie ein böses Wort gehört.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Herzberg (Elster) ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Nach außen wird ein bürgernahes und fortschrittliches Bild vermittelt. Intern und auch bei manchen Bürger*innen herrscht hingegen oft Frust, den man still „mit der Faust in der Tasche“ austrägt. Nur wenige Nutznießer profitieren wirklich von den Entscheidungen. Diese Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit untergräbt letztlich das offiziell propagierte Image
1
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Schlechter geht nicht. Wie war das gleich mit den Pferden vor der Apotheke....
1
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Man versuch nach Außen etwas darzustellen was schlichtweg nicht vorhanden ist.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Einige Weiterbildungen werden bezahlt. Es bringt nur leider wenig wenn das gelernte Wissen nicht angewendet werden darf. Eigenständig denken, nicht erlaubt.
3
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Karrierechancen hat man wirklich nur wenn man bei der Chefetage dort hinein passt wo keine Sonne hinkommt.
1
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Fortbildungswünsche werden nur zögerlich nach mehrmaligen Nachfragen gewährt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Herzberg (Elster) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Herzberg (Elster) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Herzberg (Elster) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Herzberg (Elster) als eher traditionell.
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Stadt Herzberg (Elster)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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