Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenEs gibt viele Vorteile die der Arbeitgeber dir bietet
Sicheres Gehalt
Arbeitszeitmodell, Fürsorge, Anerkennung der Arbeit.
Auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen.
Neu eingestellte Mitarbeiter werden besser bezahlt und wertgeschätzt als langjährige Mitarbeiter.
Obwohl bei neuen Mitarbeitern Erfahrung und Fachkompetenzen fehlt.
Den arroganten und missachtenden Umgang mit Arbeitern!!!
Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Wenig Benefits für Mitarbeiter
Qualifizierte Leute werden viel zu schlecht bezahlt und nichts wird getan um sie zu halten, obwohl es genug Möglichkeiten gäbe. Man möchte nur anscheinend nicht und hat immer Ausreden parat
Zuständigkeitsklärungen könnten transparenter sein.
Mitarbeiter anständig behandeln.
Mitarbeiter angemessen bezahlen.
Vorgesetzte - insbesondere Amtsleiter - sollten sich nicht zu schön sein ihren Mitarbeitern zu reden und ihnen zuzuhören.
Gleiche Werte vermitteln
Einarbeitungskonzepte
Nach Weiterbildungen mehr Gehalt
Den Arbeiter wertschätzen, respektieren, angemessen behandeln und bezahlen!!!
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und gerecht bezahlen.
Das komplette System müsste neu aufgerollt werden
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ingolstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist in Ordnung.
Da läuft es gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ingolstadt ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Vergleich zur Audi sehr schlecht. Wegen Bonuszahlungen bei Audi und in der Verwaltung nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Unterstützung für Frauen nach Kinderpause ist mangelhaft. Auf Wünsche, Bedürfnisse und Fachkompetenzen wird zu wenig eingegangen.
Auf interessante Fortbildungen wird aktiv hingewiesen und Teilnahme wird, im Rahmen des Budgets, auch gerne bewilligt.
Chancen bestehen, besonders bei gutem Verhalten und guten Noten
Gibt es für Arbeiter so gut wie nicht.
Man wird klein gehalten
