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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein solider Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen.
Es gibt super tolle Kollegen.
Die zusätzlichen Vorteile zum Gehalt, der sichere Arbeitsplatz, Gleitzeit.
Man kann seine Ideen und Vorschläge einbringen, alternierende Telearbeit, Jobticket mit Zuschuss uvm
Die pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird am falschen Ende gespart. Versorgung : An Einlagen für Bewohner nur bestimmte Anzahl und fertig wird gespart Hauptsache der Monatliche Beitrag stimmt und wird nicht übersteigt. Essen ist grausam. Trinken Wasser oder fertige Sirup mit Wasser abgemischt als Säfte nicht zumutbar. Den Bewohner wird nichts Angeboten nur ganz wenig oder teilweise kaum. Den Arbeitgeber interessieren nur die Zahlen und nicht das rumherum. Ich würde einen meiner Angehörigen dahin zur Pflege nie abgeben. Und unsere jetzigen zwei Chefs die das ...
Es gibt keine Förderung für die Kostender Kinderbetreuung!
Langjährige Mitarbeiter werden meist weder unterstützt noch gewürdigt.
Teilweise sehr festgefahrene Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Sozialen Aspekt des Arbeitnehmer besser eingehen.
Man sollte seine Mitarbeiter mehr Wertschätzen um diese auch zu halten und nicht noch mehr Steine in den Weg legen. Oft hilft auch ein Wechsel in den Führungspositionen, da diese bereits oft festgefahren sind.
Offener sein, über Abteilungsgrenzen hinweg arbeiten und ein besseres Miteinander schaffen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leimen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Möchte man sich weiterbilden wird dies teilweise gebremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Leimen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Leimen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Leimen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Leimen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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