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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen jungen neuen Chef der offen ist. Sich Zeit nimmt und hin hört.
Die KITA Leitung!!!
Zu konzerwativ an alte Strukturen gebunden. Nicht offen für Neues. Trifft Entscheidungen oft sehr spät und hinkt hinterher alleine was IT betrifft.
Zur Zeit keine. Jobticket und eventuell jemanden mit pädagogischen Kenntnissen, aus praktischer Erfahrung im KITA Bereich, in der Verwaltung einstellen (als Bereichsleitung). Da würden manche Entscheidungen eventuell pädagogisch sinnvoller entschieden werden. Zum Beispiel in der Krankheitszeit nicht täglich wechselnde Vertretungen aus anderen KITAs in einer Grabbelgruppe einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lollar ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe noch nie in einem solch liebevollen und loyalen Team gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lollar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist bekannt, das in unserem Bereich, mit dem was heute erwartet, abverlangt und geleistet wird, zu wenig Anerkennung und zu geringe Entlohnung stattfindet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen müssen teilweise selbst finanziert werden. Karriere ist eher nicht möglich.
