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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
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- 3.4Salary/Benefits
- 3.2Image
- 3.2Career/Professional development
- 3.6Working atmosphere
- 3.1Communication
- 3.7Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Stadt Mannheim
Industry average: Government & Military
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Be bureaucratic about rules.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Stadt Mannheim
Industry average: Government & Military
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 161 employee reviews.
Pension plan- Flexible working hours
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Cafeteria
- Home Office
- Accessible
- Company physician
- Internet access
- Coaching
- Team events
- Meal allowance
- Childcare support
- Company phone
- Parking
- Discounts
- Stock or equity options
- Dog-friendly
- Company car
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die Strukturen fühlen sich trotz der Größe des Arbeitgebers nicht so hierarchisch an
Balance Familie-Job.
Der gesicherte Job, es ist ein wertschätzender Arbeitsgeber!
Fortbildungsmöglichkeiten, motiviertes Arbeiten ist nicht erforderlich.Man kann dort ohne Qualifikation und Fachkenntnis n Führungspositionen arbeiten und viel Geld verdienen.
Es werden Fortbildungen angeboten.
Gehalt ist bis her immer pünktlich gezahlt worden.
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten.
What employees don't like
Eingeschränkte Klarheit des IT-Zielsystems. Ungeregelte IT- und Projekt-Prozesse. Die unverbindliche Zuständigkeiten nerven die meisten Kollegen fortwährend. Kinderbetreuung für Mitarbeitende existiert nur auf dem Papier als Anreiz für Bewerberinnen sehr wenige Plätze in der Realität.
Ohne Zwischenbewertung und ohne Gespräch Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Es wird einfach zu viel Druck gemacht und man fühlt sich nicht wertgeschätzt, da nie eine Dankbarkeit kommt.
Viele Mitarbeiter*innen mit wenig Ambition. Es wird zu wenig gefordert.
Manchmal nicht sehr transparent vor Änderungen in Dienstvereinbarungen
Suggestions for improvement
Einfach viel mehr auf die Fürsorgepflicht achten und nicht nur reden. Die Mitarbeiter sind extrem wichtig. Ohne diese würde nichts funktionieren.
Moderneres Mindset. Nicht mit einem Obstkorb und freiem Wasser werben. teambuildung, Urlaubsgeld, weitere Aktionen, die die Menschen ansprechen.
Es sollte mehr gefordert werden - gute Leistung sollte sich bemerkbar machen.
Klareres Zielsystem für die zentrale IT. Es fehlen die Prozess-Beschreibungen und deren Owner. Verbindlicher IT-Entwicklungsplan?
In der Probezeit ein Gespräch zur Zwischenbewertung
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.0
The highest rated factor of Stadt Mannheim is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 13 reviews).
Ältere Menschen werden toleriert, sogar wenn sie Themen extrem blockieren
Im gewerblichen Bereich ist das schwierig, weil man von älteren das gleiche erwatet wie von jungen. Die jungen halten sich aber eher zurück mit der Arbeit. "...mach mal nicht so viel, sonst sehen wir anderen schlecht aus..."
Es gibt keine Unterschiede
Es wird kein älterer Kollege benachteiligt.
Auch darauf wird sehr geachtet!
Lowest rated: Communication
3.1
The lowest rated factor of Stadt Mannheim is Communication with 3.1 points (based on 25 reviews).
Innerhalb des Betriebes gar kein Problem, von den Vorgesetzten zu den Arbeiten ist es eher etwas schwieriger
oft mehr Flurfunk als Fachkommunikation, wertschätzende Kommunikation fehlt
Gleich null. Macht jeder was er will.
verbesserungswürdig, Ehrliche Meinungen werden torpediert, wenn es dem andern nicht passt, auch teilweise persönlich.
Unter den Kollegen ist Kommunikation eher kein Problem. Sobald man andere Abteilungen kontaktieren muss merkt man, dass die Kommunikation teilweise schleppend voran geht.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.2
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 20 reviews).
Kürzlich wurde das Übernahmejahr gestrichen, jedoch trotzdem gute Chancen auf Übernahme. Zukünftig werden Ausbildungsplätze nur vergeben wenn es im Anschluss eine Stelle gibt
Leider bringen einem die internen Weiterbildungen nicht voran oder werden in anderen Kommunen oder Bundesländern nicht anerkannt.
Wenn kein Personalmangel besteht, kein Problem
Durchwachsen. Einsparungen.
Leider durch die Kündigung der zeitarbeitsfirma von der Stadt Mannheim hatte man nicht so große Weiterbildungs Chancen
Questions about reviews and salaries
- Stadt Mannheim is rated an average 3.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Government & Military (3.4 points), Stadt Mannheim is equal. Based on 2 year ratings, 77% of employees and applicants would recommend Stadt Mannheim as an employer to others.
- Based on overall 154 ratings, 49% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 87 culture reviews, employees perceive the company culture at Stadt Mannheim as rather modern.