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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Möglichkeit eine Sozial Wohnung zu bekommen auch wenn man lange warten muss und vieles unklar ist. Urlaubstage und leider nicht viel mehr. Ich liebe mein Job als Erzieherin sonst wäre ich lange weg. Mach was soziales würde mir gesagt....jaaaaa
Attraktive Prämien z.B bei besonders guter Leistung oder nach bestimmten Dienstjahren,
Relativ gutes Gehalt,
Weihnachtsgeld,
Erstattung von Fahrtkosten
Dienstwohnungen und reservierte Kitaplätze für Angestellte
Sehr gutes Gehalt, ausreichend Angebote
Die Vielfalt der Möglichkeiten an offenen Stellen und der daraus resultierenden Aufgaben.
Sozial gut abgesichert. Reichliches Angebot an Fort- und Weiterbildungen.
Manche Mitarbeiter sind sehr kritisch und verraten andere
Sehr haeufig werden Sachen kurzfristig umgeworfen
Das einzige Schlechte ist die Farbe der Arbeitsklamotten
Arbeitskultur mit weniger kollegialer Unterstützung
Kein Einsatz von Arbeitgeberseite für eine Gleichstellung im Hinblick auf Entwicklungs-, Karriere- & Gehaltmöglichkeiten im Sinne einer Gleichstellung & -Behandlung mit verbeamteten Kolleg:innen
Mobbing fast überall
Eine Lösung finden für so genannte oder tatsächliche Quereinsteiger:innen: Dass sie nach Ablegen der entsprechenden Prüfung dieselben Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten haben wie Beamt:innen, wenn Interesse, Einsatz & Talent vorhanden ist
Neue Mitarbeiter sollten keine Freundinnen von Mitarbeiterin sein. Der Vorgesetzte sollte nur zum Teil bestimmen sollen wem er einstellt, damit die Personen die Mobbing treiben keine neue Unterstützung bekommen.
Auf Grund der Größe des Arbeitgebers und der Herausfordung Personalführung.. Sollten sich Gedanken über die Führungsstrukturen, Personalbindung und auch Wertschätzung des vorhandenen Personal gemacht werden.
Das Arbeitsumfeld so gestalten, das vernünftig gearbeitet werden kann. Konzepte vorab durchdenken und strukturieren. Ausreichende Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen.
Das halten was versprochen wird auf dem Papier, Vorgesetzte und ihr Umgang mit Mitarbeitern hinterfragen. Es herrscht Willkühr.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist sehr gut
wunderbar; noch sind eher die jüngeren Kollegen in der Unterzahl.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt
Freundlichkeit und Humor sind die Werte
Werden genauso gebraucht, wie jüngere Kolleginnen und Kollegen. Die haben einfach die Erfahrung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt München ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nie erreichbar, wissen nicht was wir tun, tun so als ob alles gut wäre aber haben kein Interesse an uns.
Kann man hier auch 0 Sterne vergeben?
Arrogante, dilettantische Bürokraten halt. Halten sich für was ganz besonderes, ist aber für gewöhnlich nicht sonderlich was dahinter.
Führungskraft, das heißt, Fähigkeiten wie Einsatz für die Mitarbeiter, für die Schul-/Einrichtungsgemeinschaft existiert faktisch nicht. Es wird eher (immer) gegeneinander gearbeitet. Und ich kann gar nicht oft genug betonen, dass praktisch nur erwartet wird, zu allem, was einem nunmal so aufgetragen wird, Ja und Amen zu sagen
Könnte stellenweise besser sein
Dem Vorgestetzen ist kein Mittel zu dreckig, um Mitarbeiter mit Gewalt klein zu halten. Such Dir irgendwas aus dem Verhaltenskatalog von toxischen Vorgesetzen aus. You name it, he's got it!
überheblich, ignorant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten stehen jeden offen. Jedoch meist nur nach Rücksprache mit Führungskraft möglich
Gibt nur Schulungen durch Mitarbeiter*innen, diese werden ständig aus Mangel abgesagt
Für Angestellte leider keine Aufstiegs-/ Karriere-Chancen
wer sich gut stellt schon ansonsten nicht
Sehr starke hierarchische Struktur.
