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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stadt München ist ein fairer Arbeitsgeber, respektvoll, tolerant, fair, hilfsbereit. Das Referat Bildung mit KITA gibt sich viel Mühe, zufriedene neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Angestellten sind sehr freundlich und kompetent. Ich fühle mich wohl und gut beraten.
Gute Benefits, angenehmed Kontakt, offen für Feedback
Work-Life-Balance und die Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers in Verbindung mit tollen + interessanten Aufgaben!!
Teilzeitarbeit
Job Sicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
teils sehr bürokratisch und langwirrig dadurch manchmal intransparent
Der Bereich moderne Arbeitsführung ist ausbaufähig
Den ständigen Druck und die Undankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Vor einigen Jahren gab es noch positives Feedback und Dank. Neue Mitarbeiter müssen Monate bis zur Einstellung warten. Die Verwaltung scheint sehr überlastet zu sein. Sparkurs wirkt sich auch negativ auf Personal und zu betreuende aus, wenn bspw. aus Kostengründen an Teambuildingmaßnahmen, Ausflügen oder Hygieneartikeln gespart werden muss.
Viel zu wenig ist die Bezahlung im sozialen Bereich schade, dabei ist es so eine wertvolle leistung
In meiner Ausbildungszeit (3 Jahre) ist mir nichts aufgefallen, was ich hier schreiben könnte.
Verbesserungsvorschläge
Leitungspositionen mit qualifiziertem und menschlichem Personal besetzen. Mehr gegen Mobbing tun, sei es die Zentrale Beschwerdestelle ausbauen und auch darüber informieren, dass es diese gibt. Mit Mitarbeitern reden und nicht über Mitarbeiter. Leistungsorientierte Bezahlung nach Leistung und nicht nach Lieblingskollegen verteilen. Mehr Prüfungen bei Einrichtungen in denen viele Kollegen in kurzer Zeit gehen und sich Beschwerden häufen.
Alte Strukturen auflösen, von oben nach unten neu strukturieren und wirklich was ändern und nicht zehn Jahre dann dafür brauchen, bis sich nur das Computermodell ändert oder das Arbeits T-Shirt von von Polyester zu Baumwolle
Das pädagogische Fachpersonal in den Kita Außenstellen nicht vergessen und ebenso mit Benefiz wie das der Sachbearbeiter im Büro oder der Führungskräfte, verwöhnen und nicht außen vor lassen!
Klarere Kommunikation mit Zeitangabe bis wann Personalanliegen bearbeitet werden.
Bessere Förderung des eigenen Personals.
Eigenes Personal soll gehalten werden.
Personal richtig prüfen nicht jeder ist für den Beruf gemacht auch wenn starke Bedarf an pädagogischen Fachkräfte gesucht will
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben sich meist mit anderen ein sicheres Netzwerk aufgebaut - und tun sich gegenseitig nix .
Jüngere leiden
Fürsorglich
Das ist sehr gut
wunderbar; noch sind eher die jüngeren Kollegen in der Unterzahl.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt München ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Image war vielleicht mal gut- Nach außen stimmt die PR - schön wäre es wenn das vorhandene Personal geschätzt würde!
fassadös, fake, washing
Leider nicht
Sinkt leider .
Viele denken dass wir nur spielen und Kaffee trinken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe jetzt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machunen und eine höhere Possition anzustreben. Leitung einer Einrichtung, eines Quartiers oder sogar einer Region sind sehr gute Karrierechancen.
Für ein paar Menschen gibt es diese- allerdings muss man da „wen“ kennen! Weiterbildungen werden nicht gefördert bzw. geschätzt!
Ja es gibt viele Wege immer weiter zu kommen und dem wird auch die Möglichkeit angeboten wer aufsteigen will
orientiert an übertriebenem Exzellenz-Gedanken, überakademisiert
Fortbildungsmöglichkeiten stehen jeden offen. Jedoch meist nur nach Rücksprache mit Führungskraft möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stadt München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt München als eher traditionell.
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