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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Schulleiter hat immer ein offenes Ohr
Meine Meinung und Arbeit wird geschätzt
Ich kann meine Aufgaben selbst verwalten und abarbeiten, wie ich es möchte
Krisensicherer Arbeitsplatz mit Aufgaben, die gesellschaftlich sinnvoll sind. Die Kolleginnen und Kollegen in den Fachbereichen halten den Betrieb trotz schwieriger Bedingungen am Laufen und unterstützen sich oft gegenseitig.
Sehr sozial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird ständig Leistung gefordert, obwohl Personal, Zeit und technische Ausstattung fehlen. Digitalisierung wird gepredigt, gleichzeitig kämpft man mit veralteten Abläufen und unnötiger Bürokratie. Entscheidungen wirken häufig widersprüchlich. Personalentwicklung findet kaum statt. Viele Mitarbeitende sind frustriert, weil sich bekannte Probleme über Jahre nicht ändern. Wer engagiert arbeitet, läuft Gefahr auszubrennen.
Multitasking ist manchmal wirklich ein Spagat
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Ursachen statt die Symptome bekämpfen. Führung und Personalabteilung sollten näher an die tatsächlichen Probleme der Beschäftigten heranrücken. Weiterbildung verbindlich ermöglichen, moderne Arbeitsmittel bereitstellen, Urlaubsvertretungen organisieren und eine Kultur schaffen, in der man Probleme offen ansprechen kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Nur so lässt sich Vertrauen zurückgewinnen.
Mehr Fortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Nienburg (Weser) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Nienburg (Weser) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Nienburg (Weser) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Nienburg (Weser) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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