Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre und der Zusammenhalt. Das überwiegend harmonische Miteinander mit den Bürgern und der Politik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist im Bereich der Verwaltung eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
In den entsprechenden Abteilungen und für Projekte mehr Personal bereit stellen. Für die Zukunft planen, was Platz, Personal- und Technikbedarf anbelangt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oberzent ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es fand erst für alle Stellen eine Stellenbewertung durch eine externe Firma statt. Somit hat jeder eine Gewissheit für die Bezahlung seiner Stelle. Ansonsten die üblichen Leistungen nach dem TVöD.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oberzent ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige Stellen haben eine hohe Anzahl an Überstunden zu bewältigen. Es ist in der Regel aber möglich, für private Termine mal früher oder später zu kommen. Home Office ist in der Regel kaum möglich aufgrund fehlender Hardware, Digitalisierung und Dienstvereinbarungen. Aufgrund der im Vergleich zu anderen Kommunen ausgedehnten Öffnungszeiten gibt es weniger Möglichkeiten früher zu gehen. Urlaub kann jederzeit mit Abstimmung genommen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten für Fortbildungen bestehen. Man versucht Auszubildende zu übernehmen. Aufgrund der begrenzten Größe ist es aber tatsächlich schwer, richtig Karriere zu machen. Hoch bezahlte Stellen gibt es aufgrund der Struktur nur wenige.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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