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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantinegroßer Parkplatz vor der Tür, das freundliche Miteinander im Team, die Möglichkeit der Flexibilität bzgl. der eigenen Arbeitszeit, abwechslungsreiche Aufgaben, schnelles integrieren im Team und dass man schnell auch mal Verantwortung übernehmen darf, persönliches Geburtstagsgeschenk, die Homeoffice-Aufteilung,
Leider nicht viel. Außer das ich meine Arbeitstätigkeit sehr gerne gemacht habe.
Es gab leider nie Anerkennung, egal für was.
Das kleine Gehalt kommt immerhin pünktlich. Die Branche und Produkte sind schön.
Leider finde ich hier nichts
Sie waren stets bemüht.
Filialleitungen haben viel zu viel sagen über das Verhalten der Mitarbeiter.
Die Bereichsleitung ist so überfordert, dass Sie sich nur um die Personalplanung kümmern kann. ( Seit 7 Jahren ist dort „Sparmaßnahmen“ angesagt und deswegen wird in manchen Filialen an vielen Tagen nur eine ein Mann Besetzung toleriert.)
Mann soll sich dem Beruf entsprechend anziehen, verdient aber leider so schlecht das viele es sich nicht leisten können überhaupt mal neue Kleidung“ zu kaufen!
Dieses Unternehmen beutet die Mitarbeiter so schlimm ...
GEHALT!!!!!!!! Mal im Ernst wer geht für den Mindestlohn arbeiten, ich meine Pieper ist eine PARFÜMERIE, macht euch darüber mal Gedanken. Ach und immer den ganzen Vertrag durchlesen denn es gibt auch sehr unschöne Sachen, die man sich erstmal komplett durchlesen sollte. Keiner wird in diesem Unternehmen Wertgeschätzt außer die, die für Pieper alles machen.
Das Druck aufgebaut wird.
Alles was ich schon geschrieben habe und vieles mehr. Jeder kann es gerne in diesem Unternehmen versuchen. Aber diese Persoben werden es schnell merken, worüber ich gesprochen habe. Und hoffentlich schaffen die Leute den Absprung schneller als ich.
Null Wertschätzung an die Mitarbeiter im Handel, die diese völlig miesen Internetpreise reinholen sollen!
Zu Weihnachten gab es " Rotkäppchen Sekt"
Zur Inventur gab es Mitarbeiter, die bis nach Mitternacht in ihrer Filiale bleiben mussten!
Es geht hierbei nur um das Online-Team:
Ich wurde sehr schlecht angelernt. Es wurde erwartet, dass eine externe Person (von der eigenen Agentur) mich anlernt. Generell fand ich die Arbeitsdynamik mit der besagten Agentur recht ungewöhnlich. Die Person von der Agentur hatte mehr zu sagen und hat sich dementsprechend oft unangemessen und übergriffig verhalten. Ich hatte kaum die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und musste stumpf den Anweisungen der Agentur folgen. Und dies ist kein normales Verhältnis zwischen Agentur und Kunde. ...
Diese sind doch bekannt.
Einfach mal den Standard hinterfragen, den man seinen Mitarbeitern als vollkommen angemessen vermittelt. Etwas Empathie zeigen, hineinversetzen und die Verantwortung (!!!) übernehmen. Ich denke aber wenn es schon immer funktionierte, dass man mit niedrigem Lohn, Bad Leadership und miesen Arbeitsbedingungen irgendwie vorankommt, wird die Einsicht wohl nie kommen.
Anpassen der Löhne.
Wertschätzung Mitarbeiter die einen Guten Job machen.
Bessere Benefits.
Führungspositionen in Verantwortung ziehen. Nicht immer sind die kleinen schuld.
Büroräume.
Dienstwagen für Leute die ihn auch brauchen und nicht nur als Lockmittel für die Führungskräfte.
Ich arbeite sehr gerne für Pieper und bin froh diesen Weg in das Unternehmen gegangen zu sein.
Es ist eine tolle Atmosphäre zwischen Mitarbeiter und Führungskraft und alle werden gleichberechtigt behandelt. Es wird als Team zusammen gearbeitet und zusammen gehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt-Parfümerie Pieper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In meinen Augen eines der größten Stärken: Im Team wird jeder direkt willkommen geheißen, man setzt sich füreinander ein und bei Fragen oder Schwierigkeiten kann man sich sicher sein, dass man eine helfende Hand findet.
Außerdem wird sich insbesondere in den gemeinsamen Pausen auch abseits der Arbeit ausgetauscht.
ich hatte von Tag 1 an die Möglichkeit jeden Kollegen oder Kollegin anzusprechen, wenn ich Fragen oder ähnliches hatte. Wir arbeiten alle zusammen, unterstützen und helfen uns.
Naja also mal so mal so, viele hinterhältig, lachen dir ins Gesicht und hinterm Rücken lästern sie. Egal in welcher Filiale man war jeder hat über jeden gelästert
Das ist das einzige was dieses Unternehmen zusammen hält. Da man seine Kolleginnen öfter sieht als seine eigene Familie, versuchen natürlich alle die Stimmung so gut es geht oben zu halten.Es gibt aber auch Außnahmen wie zb die Filiale in Minden. Dort werden regelmäßig Mitarbeiter rausgeekelt bzw raus gemobbt.
Bei mir war der Zusammenhalt der Kollegen immer gut. Bis auf einige Ausnahmen (Meinungsverschiedenheiten)
Ich weiss aber auch das dass nicht in jeder Filiale so war. Deswegen nur Mittelfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt-Parfümerie Pieper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das einzig Positive ist, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Es gibt keine Gehaltserhöhungen! Viele langjährige und gute Mitarbeiter sind gegangen, weil eine Gehaltserhöhung zu teuer fürs Unternehmen ist!
So gut wie alle Mitarbeiter arbeiten auf Mindestlohn. Bei Neuanstellung wird versprochen das nach einem Jahr eine Erhöhung kommt. Diese kommt jedoch nie!
Gehälter wurden kleingehalten. Es gibt leider keinen Manteltarifvertrag, der eine Staffelung garantiert. Ich habe es einmal nach 4 Jahren probiert, mehr Geld zu bekommen und es wurde abgelehnt.
Keine Gehaltserhöhung nach 7 Jahren!
Das Gehalt liegt bei den meisten nicht Führungskräften knapp über dem Mindestlohn. Es werden gerne "Junior/Trainee" Positionen besetzt, damit man eine Begründung hat wenig zu zahlen.
Keine sonstigen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Keine automatische Anpassung oder Erhöhung.
Du bist immer nur ganz unten, selbst als Filialleitung!!
Es lohnt sich nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe nach kurzer Zeit die Chance bekommen als Filialleitung zu Arbeiten und auch als Stellvertretung. Weiterbildungen gibt es von den verschieden Firmen auch.
Das ist aber in der privaten Zeit zu verrichten und wird nicht als Arbeitszeit angerechnet. Meiner Meinung nach könnte es mehr Weiterbildung für Führungskräfte geben oder generell für jeden.
Es wird zwar nicht jede Anfrage für eine Weiterbildung freigegeben, aber ich habe schon an ein paar Webinaren teilgenommen und auch Messen besucht.
Kaum möglich. Es werden lieber unqualifizierte Leute eingestellt, da sie billigere Arbeitskraft sind.
Filialleitung, wer sich das antun möchte... Dann aber keine Freizeit mehr.
Wer gut kriecht kann eventuell für Minimal-Lohn in die Leitung
