Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas es gute,tolle KollegenInnen/Team gab und auch mal einen reflektierten Vorgesetzten mit Mut zur Lücke .... und dazu zu stehen......
Zusatzrente
Selbstbestimmung im Job
Vorgesetzte,die nicht kommunikativ sind und nur auf das eigene ,egoistische Weiterkommen bedacht ohne Empathie und Professionalität und Vorstellung des Arbeitsfeldes und Arbeitsplatzes des Mitarbeiters,Verwaltungsmonster möchte keiner....
Frauen ,die Kinder bekommen werden danach für leitungsaufgaben nicht mehr vorgesehen....man wird.weggelobt..... in andere Fachbereich
Keine klaren Vorgaben durch Vorgesetzte, kaum Schulung oder Weiterbildung
Viel kinderfreundlicher werden,frauenfreundlicher,mehr Aufstiegsmöglichkeiten auch für Mütter,Supervision,Kommunikationstraining für Vorgesetzte..... oder einfach mal Rollentausch .... weg vom grünen Tisch in die Praxis
Mehr Familienfreundlichkeit
Arbeitszeit reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Recklinghausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der einzige Pluspunkt...leider hohe Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Recklinghausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man ein Kind bekam ,war man aus dem Fortbildungsseminar FÜHREN raus und wurde später auch nicht mehr berücksichtigt
SEMINAR RICHTIG FÜHREN WURDE MIR Im Mutterschutz und auch in der Elternzeit nicht mehr angeboten ..... Mutter=Karrierestop trotz 18 Jahre Betriebszugehörigkeit
