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Stadt Rottenburg als Arbeitgeber
Stadt
Rottenburg
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird Leistung noch anerkannt. Das ist leider nicht überall so. Wertschätzung der Mitarbeiter ist auch hervorragend.
flexibler Arbeitszeiten, Home-Office, wunderschöne Lage, moderne Büros, das Gehalt kommt pünktlich, Gesundheitsmaßnahmen
Gehalt kam pünktlich. 30 Tage Urlaub.
Flexible Arbeitszeit
Das Betriebsklima ist gut. Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, umständlich und langsam bei Entscheidungen, die Schuld wird immer den anderen zugeschoben, Änter spielen damit gegeneinander, Man kann zwar viele Gespräche über Verbesserungen führen, aber ändern tut sich niemals was. Mitarbeiter, die den Dienst (nicht nur innerlich) quasi schon quittiert haben, werden toleriert und die Arbeit auf die Verbliebenen verteilt und so weiter und so weiter
Die tolerierte Minderleistung auch auf allerhöchster Ebene. weit vervreitete fachliche Inkompetenz. Intransparente Entscheidungen, mangelnde Bereitschaft oder Fähigkeit auf Kritik zu reagieren. überhebliches, teils wenig empathisches Verhalten gegenüber Mitarbeitern von oberster Führungsebene. Mangelnder Weitblick auf allenen Eben.
Fehlende Wertschätzung
Die Bezahlung ist schlecht bzw. die Einstufung
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen nicht nur mitteilen, sondern erklären und sich auch die entsprechende Zeit dafür nehmen. Das würde auch die ganzen willkürlichen Entscheidungen herauskegeln. Arbeitsabläufe und Entscheidungswege definieren und einhalten. Führungskräfte qualifizieren. Verpflichtende Mitarbeitergespräche und allgemeine Besprechungen einführen. Dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter für ihre Tätigkeit auch (fachlich) qualifiziert sind. Überflüssige Arbeiten aufgeben, dafür das Kerngeschäft besser erledigen. Ganz allgemein den Mitarbeitern VIEL mehr Wertschätzung entgegenbringen und bei den nächsten Entscheidungen mal wirklich an den kleinen Angestellten denken.
Qualität der Arbeitsleistung auf vielen Positionen muss erhöht werden. Führungspersonen bei Minderleistung austauschen. Grundlegende Strukturen zu internen Austausch und Kommunikation finden. Workflows definieren. Mitarbeiter wertschätzen und ihnen wirklich zuhören. Entscheidungen treffen, die zukunftsträchtig, langfristig gedacht, transparent und nachvollziehbar sind.
Ämterintern bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Rottenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Ämter und Teams oft gut. Ansonsten arbeiten Ämter oftmals nicht Hand in Hand, sondern versuchen sich gegenseitig den Schwarzen Peter zuzuschieben.
Das Beste an diesem Arbeitgeber
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Rottenburg ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Eingruppierungspraxis in Rottenburg ist sehr konservativ, so dass es sich finanziell oftmals lohnt, in umliegende Gemeinden zu wechseln. Ansonsten gibt es die üblichen Sozialleistungen im öffentlichen Dienst, wie bei jedem Arbeitgeber im öffentlichen Dienst gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm für allgemeine Qualifikation wie Office Programme und Kommunikationstrainings.
Internes Weiterbildungsprogramm. (Teure) externe Fortbildung werden - je nach Amt- kritisch beäugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Rottenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Rottenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Rottenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Rottenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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