Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten, wo sie auch umsetzbar sind. Zusammenhalt und Geselligkeit ist gut. Interne Veranstaltungen fördern das Miteinander. Es wird sich wirklich bemüht, neues Personal zu gewinnen und zu halten. Einführungsrunden für Neue mit Stadtführung ist eine super Idee.
Alle oben gut bewerteten Aspekte, vor allem aber das Betriebsklima. Ich könnte mir nicht vorstellen, die Behörde zu wechseln. Man findet teilweise auch über die Arbeit hinaus Freunde und kann sich mit den allermeisten, wenn man offen ist, gut verstehen.
- offene Kommunikationskultur
- Zusammenhalt nach außen
- Rückenstärkung durch die Führungskräfte
- Probleme werden gemeinsam gelöst
- abwechslungsreiches Arbeiten
- Angebote zur Work-Life-Balance
- Tätigkeiten machen Spaß
- freundlicher und offener Umgang untereinander
- Arbeitszeiten
- Mitnahme von Hunden
- gutes Vorgesetztenverhältnis
- freie Urlaubsplanung
Viel Freiraum wenn die Arbeit erledigt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Kommunikations- und Wertschätzungskultur. Dadurch viel Fluktuation und Frustration bei vorhandenem Personal. Echte Leistungsträger werden nicht erkannt oder mit noch mehr Aufgaben zugeschüttet. Überlastung in vielen Bereichen. Leider geht dadurch viel Wissen, die Identifikation mit dem Arbeitgeber und Zusammenhalt untereinander verloren. Sehr schade, denn es war einmal ... deutlich besser.
Stellt sich besser nach außen, als er wirklich ist. Langjährige Mitarbeiter sind durch neue Führungsweisen und Vorgehensweisen frustriert. Fehlende Kommunikation und Transparenz!
Fehlende Parkplätze. Hunde von Mitarbeitern in einigen Büros, für Bürger allerdings verboten! Es gibt zwar offizielle Regeln, nur werden diese nicht von allen eingehalten und dies wird dann vom Vorgesetzten geduldet.
Durch zu viele Organisationsveränderungen, Lücken die niemand bereit ist zu füllen. Probleme oder unangenehme Aufgaben werden nach unten oder zu anderen Bereichen abgegeben.
Keine Gleichbehandlung der Mitarbeitenden.
Gefühlt bekomme einige Mitarbeitende schneller neue Tische, Laptops, Lizenzen, Zuschläge, gehobene Positionen als andere.
Für mich war die Belastung dauerhaft zu hoch. Es fehlte an Führung, an klarer Kommunikation und an echter Wertschätzung. Die Entwicklungsmöglichkeiten wirkten begrenzt, und viele Probleme wurden meiner Wahrnehmung nach ignoriert statt gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der IT-Bereich personell deutlich besser ausgestattet werden. Führungskräfte sollten Probleme nicht nur zur Kenntnis nehmen, sondern auch aktiv Lösungen umsetzen. Eine klare Struktur, verbindliche Kommunikation und echte Weiterbildungsangebote wären aus meiner Sicht dringend notwendig.
Wer mit Homeoffice bis 60% wirbt, sollte das umsetzen. Ich werde auf 20% eingeschränkt, obwohl meine Tätigkeit mehr Homeoffice ermöglichen würde. Meines Erachtens nach aufgrund der Ansichten älterer Vorgesetzter.
Mehr Beteiligung der betroffenen Fachabteilungen und Mitarbeiter:innen an Entscheidungen und mehr Mut zu Innovation und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen.
Kommunikation fördern oder sogar erzwingen. Und zwar für ALLLE Bereiche. Auch von ganz oben. Es sollten Gesprächsrunden vorgeschrieben werden und Informationsplicht eingehalten werden. Mal an die Mitarbeiter denken und zwar an alle und nicht immer nur an einen ausgewählten Kreis
Feste Parkplätze für Personal sollten vorhanden sein, im Vorstellungsgesprächen sollte weniger versprochen werden, als gehalten werden kann. Jeder Mitarbeiter sollte besser im Blick behalten werden, dadurch würde ein Abwandern eher vermieden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wolfenbüttel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben selbst waren durchaus vielfältig und fachlich interessant. Leider ging durch die Überforderung oft der Raum verloren, sich wirklich intensiv oder kreativ damit auseinanderzusetzen.
Sehr vielseitige und interessante Aufgabe mit viel Gestaltungsmöglichkeit bei mir. Ist aber sicher nicht in allen Arbeitsbereichen so!
Mein Arbeitsbereich ist extrem abwechslungsreich. Kein Tag vergeht ohne unerwartete Entwicklungen. Langweilig wird´s nicht.
Meine Aufgaben sind vielfältig und stets Interessant. Eine gewisse Routine gibt es außerdem in jedem Beruf.
Vielseitig und anspruchsvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wolfenbüttel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In meinem Empfinden lief die Kommunikation oft unstrukturiert und reaktiv. Mitarbeitergespräche fanden bei mir nicht im vorgesehenen Rhythmus statt, Zusagen wurden teilweise nicht eingehalten. Für mich hat das Vertrauen in die interne Abstimmung dadurch gelitten.
Ich kann mir Infos die alle Betreffen im Intranet durchlesen - dann komme ich aber nicht zum Arbeiten. Ob das gewünscht ist mehrseitige Anweisungen zu lesen? Wenn andere Sachgebiete über uns entscheiden, dann werden wir oft nicht informiert.
Ausbaufähig, vieles muss erzwungen werden, Gespräche gesucht werden oder Abteilungen sind überfordert und können dadurch nicht alles machen, was nötig ist.
Leider nicht gut, wobei ich der Verwaltung an sich dies zu Lasten schreiben würde.
Kann immer besser sein insbesondere zwischen Organisationsabteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss man sich recht eigenständig mit seinen Vorgesetzten kümmern, was kein grundsätzlich schlechter Punkt ist, ebenfalls legt einen die Personalabteilung dort keine Steine in den Weg.
Karriere zu machen im öffentlichen Dienst ist manchmal schon schwerer als in der freien Wirtschaft gute Stellen sind durch Mitarbeiter auch lange belegt, wobei dies auch für eine gewisse Zufriedenheit spricht das Mitarbeiter langjährig im Unternehmen bleiben.
Karrierechancen sind begrenzt aber Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr gut und werden nahegelegt! Teilweise ist Personenauswahl bei Besetzung von Posten nicht nachvollziehbar und verdiente Mitarbeiter:innen wurden nicht berücksichtigt.
Aufstiegsmöglichkeiten überschaubar, Weiterbildungsmöglichkeiten werden entweder von Seiten des AG angeboten oder auch auf Wunsch des AN gefördert
Weiterbildung wurde immer angeboten und wurde bei mir auch noch nie abgelehnt. Wer weiterkommen möchte, dem hat man die Möglichkeit eröffnet.
Weiterbildungen werden sehr gefördert, Karriere überschaubar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Wolfenbüttel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Wolfenbüttel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Wolfenbüttel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Wolfenbüttel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Wolfenbüttel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Wolfenbüttel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung