Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageMan ist im Alter versorgt
Wenn man sich selber mit dem Aufgabengebiet identifiziert , macht der Job Spaß.
Für eine bezahlte "Auszeit" nicht schlecht *Zwinkersmiley*
sehr flexibel, vorbildlicher Umgang mit den Mitarbeitern hinsichtlich dem Schutz vor Covid-19, Vereinbarkeit Familie/Beruf sehr vorbildlich
immer ein offenes ohr für die probleme der mitarbeiter
Das man keine direkte Kommunikation hat
Keine Bereitschaft für Gehaltsgespräche. Kein gut strukturierter Informationsfluss für den Arbeitnehmer.
Arbeitsweise komplett weltfremd. Starre Meldeketten, wodurch Menschen die keine Ahnung alles nach oben blockieren können oder sich dann mit falschen Lorbeeren schmücken.
Ellenbogenkultur. Wird aber von oben so unterstützt.
teaminterne Zusammenarbeit, kolligiales Verhaltten in Teilen unterirdisch
Mehr um die Mitarbeiter kümmern
Prüfen Sie doch mal Ihr Personal und die Führungskräfte. Nur weil jemand seit 20 Jahren dabei ist und die Person vor Jahren gelobt wurde, heißt das nicht, dass da noch immer Leistung hinter steckt.
Kommunikation verbessern, teaminterne Konflikte thematisieren
Chefs sollten weniger verdienen und Arbeiter mehr. Chefs sollten objektiv sein und Faulenzer bestrafen und fleißige Mitarbeiterinnen belohnen.
In Sachen LGBT an mehr Präsenz gewinnen; junge Mitarbeitende und die, die es sich wünschen, in Sachen Weiterbildung unterstützen; mehr für mobiles Arbeiten tun und vor allem HUNDE IN DER VERWALTUNG ERLAUBEN, denn es ist nachgewiesen, dass diese zu einem besseren Arbeitsklima beitragen!!! :)
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Laatzen ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Home-Office-Möglichkeiten sind sehr gut.
Es wird viel gefordert aber auch viel geboten. Die Mehrarbeit kann in Gleittagen abgebummelt werden!
Mehr Life als Work. Achtung Boreout-Gefahr, außer man baut nebenbei ein Haus oÄ.
Viel Wertschätzung für viel Arbeit. Es macht Spaß!
Auf dem richtigen Weg! Viele gute Impulse - Mobile Workplaces - Angebote werden stetig ausgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Laatzen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich muss hier einen Stern geben. Für mich ist der Lack ab. Jedes Clichée über den öffentlichen Dienst wurde übererfüllt.
Vermarkten gutes Image in Stellenausschreibungen aber in der Umsetzung hapert es.
Die Mitarbeiter werden als faul angesehen, weil Einige oft einstehen oder Fussball spielen
Es wird versucht, dass Image zu verbessern, gerne auch mit Fakebewertungen. Das merken die Mitarbeiter und reden auch darüber.
kann verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vielleicht? Wenn man es solange aushält.
Personalentwicklung ist ein Thema, dass auch personell extra vorangetrieben wird. Auf einem guten Weg.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Karriere ist eher für Männer als für Frauen moeglich
Könnte ab und an wegen der knappen Budgets schwierig werden... Mein Wunsch ist tatsächlich ein größeres Weiterbildungsangebot.
Wenn der Nasenfaktor stimmt und noch Budget vorhanden ist, klappt's auch mit einer Fortbildung. Karriere eher schlecht.
