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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglicht. Ich habe viel Gestaltungsspielraum (ist natürlich je nach Arbeitsplatz und Aufgabenbereich unterschiedlich) und Vorgesetzte, die motivierend und wertschätzend mit den Mitarbeitern umgehen. Es gibt eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Die Bezahlung ist in Ordnung und man hat einen sicheren Arbeitgeber. Das Arbeitsklima ist angenehm und kollegial. Ich fühle mich absolut und kann die Stadt Laatzen als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
Strukturen. Freundlichkeit.
Man ist im Alter versorgt
Wenn man sich selber mit dem Aufgabengebiet identifiziert , macht der Job Spaß.
Für eine bezahlte "Auszeit" nicht schlecht *Zwinkersmiley*
Was Mitarbeitende schlecht finden
Software, die in großen Unternehmen schon vor 25 Jahren ausgetauscht wurde.
Aktenführung nicht die digital,
Vorgesetzt bestehen auf Klebezettel in der Akte.
Nicht wirklich offen für effiziente Verbesserungsvorschläge.
Das einem nicht zugehört wird
Und man nur Probleme bekommt
Keine Förderung obwohl es einem angeboten wurde
Das geplante Desksharing mit Auflösung der bisherigen Einzel- und Doppelbüros für die komplette Verwaltung finde ich ungünstig. In vielen Bereichen mag das gut funktionieren, in anderen weniger.
Keine Konsequenzen für und unambitionierte Mitarbeiterinnen. Und keine Belohnung für Engagement.
Vorgesetzten Verhalten
Keine Bereitschaft Lösungen anzubieten
Starres uneinsichtiges Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Produktivität und wirkliches Know-how der AN hinterfragen.
Effizienz
Sich mehr auf die Mitarbeiter einlassen und deren Wünsche und Anregungen akzeptieren
Vorgesetzten Verhalten hinterfragen. Kritik Fähigkeit muss geübt werden.
Bessere Hard-und Software für alle. Belohnung für engagierte mitarbeitende (Boni)
Mehr um die Mitarbeiter kümmern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Laatzen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für einige nur eine Einbahnstraße. Es gibt fast immer nur Themen rund um Frauen, als wenn andere Gruppen nicht diskriminiert werden. Die Personen in dem Bereich sind aus der Generation Alice Schwarzer.
Etwas "bunter" könnte die Zusammenstellung schon noch werden. Man muss dazu aber auch sagen, dass mir kein Fall der Benachteiligung oder Ausgrenzung bekannt ist.
Nichts Negatives bekannt. Aber auch nichts Positives. Scheint ok.
zu wenige Frauen in Führungspositionen
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Laatzen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zugesagte Dinge wurden im Nachhinein nicht eingehalten. Absoluter Witz diese Vorgesetzten. Eine MA’in hat sich durchgehend beim TL eingeschmeichelt. Keine Kritik Fähigkeit, keine Einsicht, keine Besserung. Das zog sich weiter bis in den Personalbereich und Mitarbeiter Vertretung . Leitung wurde emotional und hat daher nicht die Qualifikation eines Vorgesetzten.
Unterirdisch intrigant. Wenn es dem eigenen Fortkommen dient, werden bestimmte Mitarbeiter gefördert. Ansonsten nur an eigener Macht und Fortkommen interessiert, hierbei geht es nicht um die Sache. Gute, aber unliebsame Mitarbeiter werden aus dem Weg geräumt.
Kein eigener Wille, wird fremdgesteuert durch die "Lieblinge"
Unterirdisch!
überheblich und erhaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehrmals intern beworben auf andere Stellen. Immer abgelehnt. Obwohl für entsprechende Stellen die Qualifikation vorlag. Interne und externe wurden bevorzugt. Zuvor gab es schon Diskussionen im Team weshalb ein Wechsel sinnvoll erschien. Immer wurden Steine in den Weg gestellt. Persönliches wurde daher mit einbezogen oder nicht differenziert.
Vielleicht? Wenn man es solange aushält.
Personalentwicklung ist ein Thema, dass auch personell extra vorangetrieben wird. Auf einem guten Weg.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Karriere ist eher für Männer als für Frauen moeglich
Könnte ab und an wegen der knappen Budgets schwierig werden... Mein Wunsch ist tatsächlich ein größeres Weiterbildungsangebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Laatzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Laatzen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Laatzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Laatzen als eher modern.
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Stadt Laatzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stadt Laatzen
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