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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen fördert eine ausgezeichnete Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen. Der Austausch ist offen und effizient, was zu einem positiven Arbeitsumfeld führt. Auch die Aufgabenvielfalt ist ein klarer Pluspunkt. Insgesamt ein Unternehmen, das Teamgeist und interessante Herausforderungen kombiniert.
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich den Herausforderungen dieser Branche stellen möchte, findet hier ein Umfeld, in dem er sich einbringen und mitgestalten kann. Mitarbeitende werden entsprechend ihrer Interessen und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert.
Im nachhinein nicht wirklich viel
Die Wertschätzung der Kollegen und Führungskräfte
Die Transparenz
Dass Führungskräfte jederzeit auch formlos ansprechbar sind
Die Atmosphäre im, und zwischen, den Teams
Hunde im Büro
Regelmäßige Events mit großzügiger Versorgung sorgen dafür, dass alle Kollegen regelmäßig zusammenkommen
Offen für Neues und die Weiterbildungsangebote
es gibt nichts schlechtes :-)
Noch nichts :)
Das Vorgesetzenverhalten
Dünne Personaldecke.
Bei Gesprächen werden keinerlei Protokolle angefertigt, dies ist fatal. Für branchenfremde und/oder unerfahrene Personen gibt es keinerlei Verständnis, allerdings wird dies auch erst klargemacht, sobald es zum Ende des Arbeitsverhältnisses kommt.
Bedenklich ist auch, dass nur eine Handvoll an "langjährigen" Personal existiert. Die Mehrheit ist frisch oder aber grad mal 1-2 Jahre dabei.
Es gibt keinen Spielraum für Einarbeitung, sodass man wirklich als helfende Hand oder als Unterstützung fungieren kann.
Jegliche Zielvorgaben für Projekte fehlen gänzlich. Genauso fehlen ein roter ...
Problem: Minimalistische Sozialleistungen, fehlende Benefits.
Regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Benefit-Pakets an die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Mitarbeiterumfragen für die Bedarfsermittlung von Benefits.
Problem: Chaos, unklare Abläufe, ständige Änderungen.
Verbesserungsvorschläge:
Einführung klarer Organisationsstrukturen und Verantwortlichkeiten.
Es sollte sichergestellt sein, dass das Handwerkszeug funktioniert.
Mehr Digitalisierung + zur Verfügungstellung von Arbeitsutensilien für das Homeoffice (Bildschirme, Headset, etc.), um nicht immer so viel hin und her schleppen zu müssen und dennoch in der gleichen Qualität, ohne so viel Aufwand für die Mitarbeiter, wie im Büro arbeiten zu können.
Eine vernünftige Führungsetage wäre ein Anfang.
Wertschätzung, Mitarbeiterführung
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ahrensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts Negatives bekannt.
vorbildlich
Die Altersstruktur ist ausgeglichen
Freundlich und kompetent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ahrensburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich Chef, du nix, trifft es ganz gut
Noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
Positives wird immer wieder erwähnt, Negatives wird verschwiegen. Somit wird kein Raum zu Besserung oder Entwicklung gegeben. Demnach gibt es keine Transparenz.
Kommunikation unter den Kollegen sehr gut. Oft fehlte es an Führungskultur
Die Kommunitkation ist auf jeden fall da ( für mein Geschmack zu viel )
Nur bringt Kommunitkation nicht wenn keine Aktion drauf folgt oder ein Handeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Potenzial und Initiative sind individuelle Förderungen möglich. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, hier ist Mitgestaltung durch die Mitarbeitenden möglich.
1-2 mal im Jahr wird in Gesprächen mögliche Weiterentwicklung besprochen, Arbeitgeber organisiert von selbst regelmäßig Workshops und Trainings
Schulungsbedarf kann mit Vorgesetzen abgestimmt werden. Zudem werden einem aktiv Schulungen vorgeschlagen, die sinnhaft sein könnten.
Es gibt ein Buget für Weiterbildungen welches für ca. 2 Veranstaltungen (in Präsenz oder online) genutzt werden kann, sowie digitale Weiterbildung über linkedin. Hierfür Muss man jedoch selbst aktiv werden und sich die Maßnahmen raus suchen. Ansonsten werden solche Themen auch bei den Mitarbeitergesprächen besprochen und aufgenommen.
gutes Schulungsangebot
