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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen fördert eine ausgezeichnete Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen. Der Austausch ist offen und effizient, was zu einem positiven Arbeitsumfeld führt. Auch die Aufgabenvielfalt ist ein klarer Pluspunkt. Insgesamt ein Unternehmen, das Teamgeist und interessante Herausforderungen kombiniert.
modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen, den guten Teamzusammenhalt und verantwortungsvolle Aufgaben
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich den Herausforderungen dieser Branche stellen möchte, findet hier ein Umfeld, in dem er sich einbringen und mitgestalten kann. Mitarbeitende werden entsprechend ihrer Interessen und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert.
Im nachhinein nicht wirklich viel
Die Wertschätzung der Kollegen und Führungskräfte
Die Transparenz
Dass Führungskräfte jederzeit auch formlos ansprechbar sind
Die Atmosphäre im, und zwischen, den Teams
Hunde im Büro
Regelmäßige Events mit großzügiger Versorgung sorgen dafür, dass alle Kollegen regelmäßig zusammenkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gibt nichts schlechtes :-)
Noch nichts :)
Das Vorgesetzenverhalten
Dünne Personaldecke.
Bei Gesprächen werden keinerlei Protokolle angefertigt, dies ist fatal. Für branchenfremde und/oder unerfahrene Personen gibt es keinerlei Verständnis, allerdings wird dies auch erst klargemacht, sobald es zum Ende des Arbeitsverhältnisses kommt.
Bedenklich ist auch, dass nur eine Handvoll an "langjährigen" Personal existiert. Die Mehrheit ist frisch oder aber grad mal 1-2 Jahre dabei.
Es gibt keinen Spielraum für Einarbeitung, sodass man wirklich als helfende Hand oder als Unterstützung fungieren kann.
Jegliche Zielvorgaben für Projekte fehlen gänzlich. Genauso fehlen ein roter ...
Verbesserungsvorschläge
Problem: Minimalistische Sozialleistungen, fehlende Benefits.
Regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Benefit-Pakets an die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Mitarbeiterumfragen für die Bedarfsermittlung von Benefits.
Problem: Chaos, unklare Abläufe, ständige Änderungen.
Verbesserungsvorschläge:
Einführung klarer Organisationsstrukturen und Verantwortlichkeiten.
Es sollte sichergestellt sein, dass das Handwerkszeug funktioniert.
Mehr Digitalisierung + zur Verfügungstellung von Arbeitsutensilien für das Homeoffice (Bildschirme, Headset, etc.), um nicht immer so viel hin und her schleppen zu müssen und dennoch in der gleichen Qualität, ohne so viel Aufwand für die Mitarbeiter, wie im Büro arbeiten zu können.
Eine vernünftige Führungsetage wäre ein Anfang.
Wertschätzung, Mitarbeiterführung
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ahrensburg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
stets im Fokus
Gleichmäßige Verteilung von Frauen und Männern in den Führungspositionen.
Gleichberechtigung ist hier etwas ganz Selbstverständliches
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ahrensburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt
Karriere nicht möglich wegen der Unternehmensgröße. Projektverantwortung möglich
es gibt keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen worden zwar Mündlich zugesagt aber man hätte garkeine Zeit dafür die zumachen.. und man sollte es gut begründen können
Von alleine gibt es kaum Weiterbildungen, es sei denn diese sind für das System, welches verwendet wird, echt notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Ahrensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Ahrensburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Ahrensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Ahrensburg als eher modern.
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Stadtwerke Ahrensburg
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Ahrensburg
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