Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen fördert eine ausgezeichnete Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen. Der Austausch ist offen und effizient, was zu einem positiven Arbeitsumfeld führt. Auch die Aufgabenvielfalt ist ein klarer Pluspunkt. Insgesamt ein Unternehmen, das Teamgeist und interessante Herausforderungen kombiniert.
modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen, den guten Teamzusammenhalt und verantwortungsvolle Aufgaben
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich den Herausforderungen dieser Branche stellen möchte, findet hier ein Umfeld, in dem er sich einbringen und mitgestalten kann. Mitarbeitende werden entsprechend ihrer Interessen und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert.
Im nachhinein nicht wirklich viel
Offen für Neues und die Weiterbildungsangebote
es gibt nichts schlechtes :-)
Noch nichts :)
Das Vorgesetzenverhalten
Dünne Personaldecke.
Bei Gesprächen werden keinerlei Protokolle angefertigt, dies ist fatal. Für branchenfremde und/oder unerfahrene Personen gibt es keinerlei Verständnis, allerdings wird dies auch erst klargemacht, sobald es zum Ende des Arbeitsverhältnisses kommt.
Bedenklich ist auch, dass nur eine Handvoll an "langjährigen" Personal existiert. Die Mehrheit ist frisch oder aber grad mal 1-2 Jahre dabei.
Es gibt keinen Spielraum für Einarbeitung, sodass man wirklich als helfende Hand oder als Unterstützung fungieren kann.
Jegliche Zielvorgaben für Projekte fehlen gänzlich. Genauso fehlen ein roter ...
Problem: Minimalistische Sozialleistungen, fehlende Benefits.
Regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Benefit-Pakets an die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Mitarbeiterumfragen für die Bedarfsermittlung von Benefits.
Problem: Chaos, unklare Abläufe, ständige Änderungen.
Verbesserungsvorschläge:
Einführung klarer Organisationsstrukturen und Verantwortlichkeiten.
Es sollte sichergestellt sein, dass das Handwerkszeug funktioniert.
Mehr Digitalisierung + zur Verfügungstellung von Arbeitsutensilien für das Homeoffice (Bildschirme, Headset, etc.), um nicht immer so viel hin und her schleppen zu müssen und dennoch in der gleichen Qualität, ohne so viel Aufwand für die Mitarbeiter, wie im Büro arbeiten zu können.
Eine vernünftige Führungsetage wäre ein Anfang.
Wertschätzung, Mitarbeiterführung
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ahrensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
vorbildlich
wertschätzend, respektvoll, freundschaftlich
Nichts Negatives bekannt.
Die Altersstruktur ist ausgeglichen
Freundlich und kompetent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ahrensburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt
Karriere nicht möglich wegen der Unternehmensgröße. Projektverantwortung möglich
es gibt keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen worden zwar Mündlich zugesagt aber man hätte garkeine Zeit dafür die zumachen.. und man sollte es gut begründen können
Von alleine gibt es kaum Weiterbildungen, es sei denn diese sind für das System, welches verwendet wird, echt notwendig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
