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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIm nachhinein nicht wirklich viel
Die Wertschätzung der Kollegen und Führungskräfte
Die Transparenz
Dass Führungskräfte jederzeit auch formlos ansprechbar sind
Die Atmosphäre im, und zwischen, den Teams
Hunde im Büro
Regelmäßige Events mit großzügiger Versorgung sorgen dafür, dass alle Kollegen regelmäßig zusammenkommen
Offen für Neues und die Weiterbildungsangebote
Die Arbeitsatmosphäre, dass auch gerne in der Freizeit geneinsam etwas unternommen wird, wenn man möchte (Afterwork), der Pausenraum in der Verwaltung/die zentrale Lage vom Kundenzentrum, und die vielen Events
Im Notfall darf man sein Kind ins Büro mitbringen. Oder nach Absprache ins homeoffice gehen
Noch nichts :)
Das Vorgesetzenverhalten
Dünne Personaldecke.
Bei Gesprächen werden keinerlei Protokolle angefertigt, dies ist fatal. Für branchenfremde und/oder unerfahrene Personen gibt es keinerlei Verständnis, allerdings wird dies auch erst klargemacht, sobald es zum Ende des Arbeitsverhältnisses kommt.
Bedenklich ist auch, dass nur eine Handvoll an "langjährigen" Personal existiert. Die Mehrheit ist frisch oder aber grad mal 1-2 Jahre dabei.
Es gibt keinen Spielraum für Einarbeitung, sodass man wirklich als helfende Hand oder als Unterstützung fungieren kann.
Jegliche Zielvorgaben für Projekte fehlen gänzlich. Genauso fehlen ein roter ...
Kommunikation könnte optimiert werden. Viele Information erfährt man von den Kollegen und nicht von den Vorgesetzten
Problem: Minimalistische Sozialleistungen, fehlende Benefits.
Regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Benefit-Pakets an die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Mitarbeiterumfragen für die Bedarfsermittlung von Benefits.
Problem: Chaos, unklare Abläufe, ständige Änderungen.
Verbesserungsvorschläge:
Einführung klarer Organisationsstrukturen und Verantwortlichkeiten.
Es sollte sichergestellt sein, dass das Handwerkszeug funktioniert.
Mehr Digitalisierung + zur Verfügungstellung von Arbeitsutensilien für das Homeoffice (Bildschirme, Headset, etc.), um nicht immer so viel hin und her schleppen zu müssen und dennoch in der gleichen Qualität, ohne so viel Aufwand für die Mitarbeiter, wie im Büro arbeiten zu können.
Eine vernünftige Führungsetage wäre ein Anfang.
Wertschätzung, Mitarbeiterführung
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ahrensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts Negatives bekannt.
vorbildlich
Die Altersstruktur ist ausgeglichen
Freundlich und kompetent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ahrensburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich Chef, du nix, trifft es ganz gut
Noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
Positives wird immer wieder erwähnt, Negatives wird verschwiegen. Somit wird kein Raum zu Besserung oder Entwicklung gegeben. Demnach gibt es keine Transparenz.
Kommunikation unter den Kollegen sehr gut. Oft fehlte es an Führungskultur
Die Kommunitkation ist auf jeden fall da ( für mein Geschmack zu viel )
Nur bringt Kommunitkation nicht wenn keine Aktion drauf folgt oder ein Handeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungsbedarf kann mit Vorgesetzen abgestimmt werden. Zudem werden einem aktiv Schulungen vorgeschlagen, die sinnhaft sein könnten.
Es gibt ein Buget für Weiterbildungen welches für ca. 2 Veranstaltungen (in Präsenz oder online) genutzt werden kann, sowie digitale Weiterbildung über linkedin. Hierfür Muss man jedoch selbst aktiv werden und sich die Maßnahmen raus suchen. Ansonsten werden solche Themen auch bei den Mitarbeitergesprächen besprochen und aufgenommen.
gutes Schulungsangebot
Karriere nicht möglich wegen der Unternehmensgröße. Projektverantwortung möglich
es gibt keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
