Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzAus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf insbesondere beim Umgang mit Mitarbeitenden. Wiederholt habe ich einen hohen Druck durch Führungskräfte wahrgenommen. Arbeitsrechtliche Maßnahmen erschienen mir teilweise nicht ausreichend nachvollziehbar begründet. Zudem habe ich die Kommunikation häufig nicht als Dialog auf Augenhöhe erlebt.
Aus meiner Sicht wären ein moderner Führungsstil, eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sowie die transparente und einheitliche Anwendung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen wichtige Schritte für eine positive Weiterentwicklung des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bad Belzig ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Führungsstil war aus meiner Sicht überwiegend von Druck und Kontrolle geprägt. Offen geäußerte Kritik oder andere Sichtweisen wurden nach meinem Eindruck nur begrenzt akzeptiert. Mehrfach entstand bei mir das Gefühl, dass Mitarbeitende, die Missstände ansprachen, anschließend deutlich kritischer betrachtet wurden. Eine offene Fehler- und Feedbackkultur habe ich daher nur eingeschränkt wahrgenommen.
Halten sich nicht an Absprachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ähnlich wie beim Thema Gleichbehandlung habe ich auch bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Unterschiede wahrgenommen. Mein Eindruck war, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Förderung, Entwicklung und berufliches Vorankommen erhalten.
