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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Werkzeug-Ausstattung der Mitarbeiter, gute IT Ausstattung am Arbeitsplatz, Hansefit
Benefits , Tarif , Sonderzahlungen
Arbeitszeiten, Bezahlung, Einrichtung des Arbeitsplatzes, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen und die Aufgaben
Das die Jobs schnell ankamen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden manchmal überstürzt
Mangelnde Wertschätzung an dem Arbeitnehmer und der abgeleisteten Arbeit. Der Einsatz wird teilweise sehr spontan und 24/7 abverlangt.
Viele der angepriesenen Benefits sind Augenwischerei, es werden zunehmend weniger Benefits als mehr!
s. Verbesserungsvorschläge
Das es immer Stress gab
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter arbeiten, Aufgabe für Aufgabe abarbeiten und nicht alles gleichzeitig, Vorgesetzte fachlich und in Führungskompetenz schulen, von oben herab bringt niemanden weiter, außerdem mehr kommunizieren
Probleme aktiv lösen und nicht warten bis diese von selbst verschwinden.
Mehr Mitarbeiter einstellen (jeder ist gestresst und überfordert, Überstunden sind ganz normal). Mehr investieren und zukunftsorientiert arbeiten. Andere Versorger/Stadtwerke machen es vor und verlieren nicht jeden Monat 100 Kunden...
Offene Unternehmenskultur
Die Personalführung sollte unbedingt überdacht werden.
Interne und externe Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke EVB Huntetal ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tarif TV-V.
Sehr gute tarifliche Bezahlung mit einer Top Altersversorgung
Die Verantwortung entspricht der Gehaltsstufe im weitesten Sinne, wobei der Bäderbetrieb hierbei noch etwas höher einzustufen wäre. Die Verantwortung des Berufs spricht für sich.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und diverse betriebliche Vorteile bei Festverträgen welche nicht zu vernachlässigen sind.
betr. Altersversorgung; Unfallversicherung etc.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen nach Tarifvertrag, Rahmenbedingungen vom Tarifvertrag sind sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke EVB Huntetal ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es gibt regelmäßige Unternehmenskommunikation, das ist sehr gut, aber in Abteilungen und zwischen Abteilungen ist die Kommunikation oft unzureichend
Katastrophal zwischen den Abteilungen
Gibt es wenig
In diesem Punkt Bedarf es in meiner Abteilung noch einiges an Verbesserung. Gerade die Kommunikation untereinander könnte noch klarer und ehrlicher sein. Oft gehen Dinge zwischen Sender und Empfänger verloren oder es wird was hinzugedichtet.
Man muss sich sehr viel selbst ab aneignen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen wird viel Wert gelegt. Alle für die Aufgabe notwendigen Seminare werden gebucht, aber auch Seminarvorschläge der Mitarbeiter werden angenommen und wenn es für die Tätigkeit sinnvoll ist genehmigt. Weiterhin werden durch den Arbeitgeber auch Seminare wie z.B. Fahrsicherheitstrainings etc. jährlich wechselnd angeboten.
diverse Kollegen haben sich mit Unterstützung des Unternehmens weitergebildet.
Könnte viel besser sein
Siehe ''interessante Aufgaben''
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wird auch unterstützt, aber in einem Unternehmen dieser Größe gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke EVB Huntetal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke EVB Huntetal schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke EVB Huntetal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke EVB Huntetal als eher modern.
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