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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy- Den Zusammenhalt unter den Kollegen einiger Abteilungen
- Die Sozialleistungen
- Dass man mittlerweile beginnt einzusehen, dass sich hier Dinge ändern müssen
- Nicht höherqualifizierte Büromitarbeiter schätzen die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
- Mitarbeitende werden in Prozesse und Entscheidungen einbezogen
- Fachkompetenzen und Affinitäten werden anerkannt und berücksichtigt
Fairer Umgang
- Steile Hierarchie.
Es wird Top-Down delegiert von Geschäftsführung Abteilungsleiter Vorgesetzte/Vorarbeiter Mitarbeiter.
Auch zurück oder doppelt, wenn nicht direkt von oben ohne Rücksprache in die delegierte Aufgabe eingegriffen wird.
Micromanagement, wie es im Buche steht. Vom Geschäftsführer und tlw. auch den Führungskräften, die dieses Verhalten kopieren.
- Mitarbeiter werden oft nicht einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ich selbst wurde einer neu gegründeten Abteilung zugeordnet - erfuhr davon jedoch erst, als Ich schon einen Arbeitsvertrag bei meinem neuen Arbeitgeber hatte, ...
- Auf dem Weg zu moderneren (Arbeits-)Strukturen (das wird schon noch)
- Führungskräfte stehen sich (gelegentlich) selbst im Weg
Papierlastig
- Schult eure Führungskräfte
- Transparenz leben! Nicht alles hinter verschlossenen Türen halten, wie bei einem Geheimdienst.
- Mehr Partizipation. Mitarbeiter involvieren, anstatt über sie zu entscheiden.
Falls Sie eine Führungskraft der Stadtwerke Grünstadt sind, die das hier gerade liest:
Meine dringende Empfehlung an Sie ist es, als nächstes "Seien Sie die Führungskraft, die Sie früher für sich gerne gehabt hätten" und, noch wichtiger, "Selbsttest: Bin ich ein Micromanager" von Marcus K. Reif zu lesen.
Buchempfehlung: "ISBN 978-3446407046" von Prof. ...
Wieder mehr Mut und Vertrauen in die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Grünstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War in den Abteilungen, in denen ich gearbeitet habe, sehr gut.
Ich denke, dass es sich in den restlichen Abteilungen ähnlich verhalten hat. Jedenfalls haben befreundete Kollegen aus den anderen Abteilungen das, für sich persönlich, so wahrgenommen.
Im Grunde wie bei Geschwistern - Wenn es darauf ankommt, ein eingeschworener Haufen mit festem Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Grünstadt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereoptionen sind aufgrund der Firmengröße sehr eingeschränkt.
Weiterbildungen beschränken sich auf ein Minimum.
Optionale Weiterbildungen gibt es praktisch nicht.
Hier herrscht noch die Mentalität "Person A macht das bis zu ihrem Ruhestand und Person B erlernt es dann von ihr, um es bis zum eigenen Ruhestand zu machen."
Dieses Konzept geht bei einem Arbeitnehmermarkt und steigender Fluktuation jedoch nicht mehr auf, so wie vor ein paar Jahrzehnten noch.
Wer sich aus eigener Initiative fortbilden möchte (Betriebswirt, Meister, Techniker etc.), wird ...
Karriere/Perspektive: Aufgrund der Unternehmensgröße stark limitiert
Weiterbildung:
Im Interesse des Unternehmens und bezogen auf die Aufgaben der jeweiligen Mitarbeitenden, unterstützt und gefördert .
