Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
InternetnutzungSehr umweltbewusst
Klingt wie ein Witz aber ist wirklich passiert, der Spruch kam sogar von einer der beiden führenden Personen: „schauen Sie mal sie parken hier kostenlos“
Sonst wirklich alles
Krisensicher durch staatliche Förderung
Generell ein Arbeitgeber mit viel Potenzial wenn die richtige Richtung eingeschlagen wird.
Wenig Wertschätzung an den bestehenden Mitarbeitern
Umgang mit Corona: Trotz positiver Coronafälle in den Haushalten werden die Mitarbeiter zum Arbeiten in die Firma beordert. Ein unverantwortliches Verhalten den anderen Mitarbeitern gegenüber, die vielleicht noch Ungeimpfte (leider) oder Hochrisiko Mitglieder in deren Familien haben. Mal abgesehen davon, hat so ein Verhalten in einer kritischen Infrastruktur sowieso nichts zu suchen. Aber die anderen Bewertungen sprechen da ja auch für sich.
Unternehmensführung
Gefühlt alles…
Durch die bereits genannten Besonderheiten bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit kam es insbesondere bei anspruchsvollen Projekten zu Schwierigkeiten und Verzögerungen welche sich in letzter Konsequenz auf das Image auswirkten.
Das Unternehmen ist eine reine Imageplattform der Elektrischen betriebenen Fahrzeuge möchte gern UNTERNEHMEN!
Durch eine Art aus dem Bauch heraus geführte Basta-Politik mit monarchischem Anstrich wurde das Unternehmen sehr autoritär geführt und berechtigte Kritik der Mitarbeiter bewusst als aufwieglerisches Verhalten interpretiert.
Die Strategie wie mit offenkundigen Veränderungen des Marktes und der Eigentümerstruktur ...
Mehr kommunizieren, damit alle Mitarbeiter bescheid wissen was auch in den anderen Abteilungen momentan ansteht bzw. geplant ist.
Mehr Transparenz und Hilfsbereitschaft für die Mitarbeiter schaffen
Abteilungsleit. Und obere Führungsriege komplett austauschen
Ein paar Kleinigkeiten werden noch sehr traditionell gehandhabt z.b. der Wein zum Jubiläum. Einfach nicht mehr so zeitgemäß
Komplette Führungsetage entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Nürtingen ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Büroräume sind alle mit einer Klimaanlage ausgestattet. Technik ist nicht auf dem aktuellen Stand der Dinge aber wird immer besser.
Auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt und auch entsprechend Geld ausgegeben... Hier steht aber die Angst vor negativer Presse oder Haftungsansprüchen als Grund an 1. Stelle
Ausstattung am Arbeitsplatz ist gut.
In den Büros gibt es Klima und kaum Großraumarbeitsplätze. Es gibt gratis Wasser und man kann während der Arbeitszeit vor Ort zum Betriebsarzt gehen.
IT auf dem Stand der Dinge, schnelle Umsetzung und fast Problemlose Arbeitsumgebung. Klimatisierte Räume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Nürtingen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man merkt wer die Lieblinge der oberen Herrschaften sind und wer bevorzugt wird
Kommt auf die Abteilung an. Die meisten Abteilungsleiter können durchgreifen und klare, nachvollziehbare Entscheidungen treffen bzw. Kompromisse finden.
Vorgesetzte haben immer Recht, selbst wenn sie im Unrecht sind. Argumentieren ist zwecklos. Da kann man gegen eine Wand reden und die würde einen besser verstehen. Versprechungen werden von beiden obersten Vorgesetzten nicht eingehalten.
Allesamt völlig Argumentationsresistent. Was sich in den Kopf gesetzt wird, wird mit biegen und brechen durchgesetzt. Berechtigte Kritik oder Bedenken wird negativ bewertet und bekommt man dann zu spüren. Am besten aus allem raushalten.
Von Ehrenkäsig bis unakzeptabel alles vorhanden. Es gibt in den Abteilungen aber einzelne Lichtblicke die wirklich gut sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt. Aufstiegschancen sind relativ gering, da es eine flache Hierarchie gibt. Es werden aber gerne Stellen intern besetzt wenn jemand das potenzial dazu hat oder bereit ist eine entsprechende Weiterbildung zu machen.
Nur wenn’s kostenlos ist und nicht viel los ist
Aufstiegschancen gleich null. Egal ob Vertrieb, Werkstatt, IT, RW, … Schulungen/Seminare/Kurse bekommt man nahezu nicht genehmigt (Personalchef achtet nur auf den Preis, kostenlos? können sie machen wenn wenig los ist, kostenpflichtig? Ne wir haben kein Budget)
Weiterbildung sind erwünscht solange sie nix kosten.
Je nach Abteilung können Mitarbeiter Fortbildungen machen die der AG auch übernimmt.
