Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung- Pünktliches Gehalt
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
- Geschäftsführung
- Mangelnde Kritikfähigkeit und Schuldzuweisungen
- Umgang mit Mitarbeitern
- starke Unterbesetzung in allen Bereichen
- Stellenausschreibungen sind nicht ansprechend formuliert: "Mitarbeiter disziplinarisch führen"
Die aktuelle L1-Ebene.
Eine L2-Ebene sollte vorhanden sein.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Mitarbeiterbenefits
- Kritikfähigkeit deutlich verbessern und Reflektieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Quedlinburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sowohl direkte Vorgesetzte als auch Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt gewisse Angebote, die jedoch keinen Einfluss auf Weiterentwicklung im Betrieb haben und nicht wertgeschätzt werden. Weiterbildungen ziehen nur zusätzliche Aufgaben nach sich jedoch keine Karrierechancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
