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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • KantineKantine
    82%82
  • RabatteRabatte
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Projekte, zukunfstorientiert
Bewertung lesen
Eine respektvolles und freundliches Miteinander.
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Respektvoller Umgang untereinander.
Pünktliche Bezahlung.
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Angenehme Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung, nettes Miteinander, Firmenevents
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Kostenloses Laden von privaten E Fahrzeugen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Veränderungen dauern viel zu lange .
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Nicht ausreichende Weiterbildungsmöglichkeiten
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Manchmal fehlt die Wertschätzung der Vorgesetzten
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Tja - momentan kann ich da echt noch nichts zu sagen ....
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Intrigen, korruptes Verhalten, Unprofessionalität!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der Heutigen Zeit sollte man mehr auf Work Life Baöance achten ! Und nicht an alten veralteten Strukturen bleiben. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen die an der Front sind .! Gehälter und Tarifgruppiwrungen auf die heutige wirtschaftliche Zeit anpassen und erhöhen. Mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Mehr Interne Struktur und Organisation in den verschiedenen Abteilungen.
Viele Wege sind zu umständlich !
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Fehlertoleranz
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Abteilungsübergreifende Kommunikation muss besser werden, erste Schritte sind gemacht
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal zuhören....mehr Motivation von der Oberen Ebene
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ratingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Umweltbewusstsein ist vorhanden, aber da ist auch noch Luft nach oben vorhanden
4
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E-Bikes und E-Autos können auf dem Parkplatz geladen werden.
4
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Sehr Wichtig
4
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Extrem "grün". Super.
5
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Förderung des lokalen Sports, Unterhaltung der Schwimmbäder, Angebot firmeninterner gesundheitspräventionen, gemeinsame Feste, etc.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ratingen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Freundlich ,dennoch zu wenig untereinander
3
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Es brauch noch eine gewisse Zeit bis zwischen den Abteilungen eine vernünftige Kommunikation stattfindet. Aber man befindet sich auf einem guten Weg, dass Abteilungsübergreifend gearbeitet wird.
3
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Irgendwie ist die Kommunikation abteilungsübergreifend sehr stagniert. Auch findet wenig ehrlicher Austausch statt, nach einiger Zeit des ignoriert werdens und über-den-Kopf-hinweg-bestimmends resigniert man und beginnt, „Dienst nach Vorschrift“ zu machen
2
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Führungspositionen geben nicht alles an ihre Ableitungen weiter. An Informationen gelangt man eher über den Flurfunk.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Sehr Wenig, und Einweisungen und Schulungen viel zu wenig!! Hoher Nachholbedarf.
2
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Leider habe ich das Gefühl, dass dies nur teilweise zutrifft
3
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Wer sich entwickeln möchte bekommt die Gelegenheit dazu.
5
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Gute Chancen zur Weiter und Fortbildung.
5
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Man ermöglicht den Mitarbeitern alle Weiterbildungen auf Wunsch.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Ratingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Ratingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Ratingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Ratingen als eher modern.

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Stadtwerke Ratingen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.

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