Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTarifvertrag gebunden, zentral gelegen
Der Ausbilder im kaufm. Bereich.
Dieser ist sehr wertschätzend, freundlich & kompetent. Alles läuft auf Augenhöhe. Aus diesem Grund kann ich eine Ausbildung empfehlen. Die Azubis sind zufrieden.
Was darüber hinaus eine Beschäftigung angeht: kann man in den meisten Abteilungen leider vergessen. Meist sind dort nur noch die „alteingesessenen“…
Viele unterschiedliche Aufgaben, sehr angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, ich kann Änderungen aktiv mitgestalten, meine Meinung oder mein Ratschlag werden gefragt und berücksichtigt. Erhalte Wertschätzung.
Den Hinweis, dass man als Arbeitnehmer kündigen kann, wenn es einem nicht gefällt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, regionale Werte, Umweltbewusstsein
Keine Wertschätzung von der Geschäftsführung und teils Vorgesetzten. Keine gute Arbeitsatmosphäre. Für eine gewissen Zeit aushaltbar aber happy wird man dort nicht, vor allem wenn man mitbekommt dass eine Führungskräfte seine Mitarbeitenden mobbt und schikaniert…. Einem Freund würde ich die Stadtwerke nur in bestimmten Abteilungen empfehlen.
Oben ist alles gesagt worden.
-Schlechte Kommunikation generell und in den Abteilungen
-Mobbing (kam schon vor und wurde nicht drauf reagiert)
-Vorgesetzte
- Homeoffice wird nicht kontrolliert und Mitarbeiter schlecht zu erreichen (Beschwerden von allen Seiten auch extern)
Hier kommt leider täglich neues hinzu.
Hier ist genug gesagt ...s.o.
Ein Neuanfang von oben angefangen ist hier das einzig Richtige. Zuviele unrentable Projekte und Tochtergesellschaften, zuviel Postengeschiebe und Unfähigkeit in der Führung, nicht noch einen Abteilungsleiter, nicht noch einen Geschäftsführer und nicht noch einen Prokuristen der einfach nur ja und amen sagt damit er dem Geschäftsführer gefällt, Aufsichtsrat neu und unpolitischer aufstellen, Betriebsrat mit Anwalt ran und dem nötigen Biss aufstellen, endlich die Kunden wieder in den Fokus rücken und für Vertrauen sorgen, Preise deutlich runter, menschlich und sozial agieren ...
Schulungen für die Vorgesetzten dringend erforderlich
Die Führungskräfte müssen dringend an sich arbeiten. Kein Geld für sinnlose Seminare ausgeben. Mobbing darf nicht zugelassen werden, der BR muss stärker werden.
Gleichberechtigung für alle Abteilungen! Klimaanlagen für alle!
Homeoffice muss stärker kontrolliert werden, es kann nicht sein, dass man MA nicht erreicht und man von anderen Kollegen hört, dass Leute joggen sind oder sich sogar einen Laptop teilen und auch das weiß die Führungsebene und
da wird nichts gemacht. Der BR bekommt von der GF kaum den Rücken ...
Das Unternehmen wirk so, als wäre es nur damit beschäftigt sich selbst zu verwalten. Anstatt das sieben verschiedene Entscheidungsträger alles zum totalen Stillstand diskutieren müssen die internen prozesse grundlegend reformiert werden. Man kann nicht ewig an der Arbeitsweise aus den 80er festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Soest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine negativen Vorkommnisse erfahren
m.E. sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Soest ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Siehe oben. Findet erst dann statt wenn man jemanden abstrafen kann. Und dann lediglich durch vorgeschickte Prokuristen und eine Personalleiterin die Ahnungslos von den Zusammhängen etwas konstruieren und Verständnis befreit agieren, massive ebenso auch teure Fehler seitens der Vorgesetzten werden dabei verschweigen. Geschaftsführer ist absolut kein Ansprechpartner. Führt in den meisten Fällen dazu das er einen vorne rum anlächelt und hinten rum dann versucht los zu werden. Es sei denn man kann eine Quote erfüllen oder geht den alleinbestimmten Kurs ...
Schlecht, sogar in der eigenen Abteilung schlecht. Andauernd sind die Leute (auch ohne Corona) im Homeoffice und nicht zu erreichen und in anderen Bereichen wird sich sogar ein PC für Homeoffice geteilt. Mitarbeiter gehen teilweise auch extra nicht ans Telefon, auch bei externen Gesprächen nicht.
Man weiß nie, wer von den Kollegen im Büro ist (Urlaub,Homeoffice).
Leute teilweise schwer zu erreichen. Sind im Homeoffice, aber Telefone sind nicht weitergeleitet, da beschwert sich JEDER drüber, ob Kunden oder Mitarbeiter.
Sowohl zwischen den Abteilungen als auch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern auf das nötigste Minimum reduziert. Viel wirtschaftliches Potential wird verschwendet, da niemand es für Nötig hält miteinander zu reden.
Innerhalb der Abteilungen gut, aber übergreifend schlecht. Es sind immer die gleichen Kollegen, die nicht über den Tellerrand gucken wollen/können. Die gibt es aber vermutlich überall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist man eingestellt als... und das bleibt man auch. Es sei denn Quote muss erfüllt werden oder man findet niemand anderes der es macht.
Man bekommt mit, dass die Azubis während der Ausbildung gefördert werden, danach leider nicht mehr. Unternehmen denkt meist nur operativ (kurzfristig). Lassen gute Leute gehen bzw. kündigen diese. Sehr schade
Nichts zu klagen
Kaum eine Möglichkeit
Weiterbildungen außerhalb des Energiebereichs werden nicht gefördert. Sie werden viel mehr mit Gleichgültigkeit behandelt. Wertschätzung und Anerkennung sind in diesem Zusammenhang Fremdwörter. Hier fehlt eindeutig eine funktionierende Personalentwicklung, um Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter, mit denen des Unternehmens zu vereinbaren und die Mitarbeiter so an das Unternehmen zu binden. Aktuell gibt es nach Beendigung der Weiterbildung in den meisten Fällen keine geeignete Zukunftsperspektive sowie keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten.
