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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein immer jünger werdendes aktives und dynamisches Team.
Die Moderne technisches Ausstattung, die professionelles und effizientes Arbeiten ermöglicht und den Anspruch unterstreicht, am Puls der Zeit zu bleiben.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und stellt sich den Herausforderungen des Wandels aktiv. Diese Dynamik eröffnet viele Chancen und ermöglicht persönliche Weiterentwicklung.
dass das Miteinander stimmt, man sich einbringen kann und die Arbeit einen echten Beitrag für die Region leistet.
Nette Kollegen, Vielfalt in den Aufgaben, Vertrauensvolles Verhältnis zu den Kollegen
Die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens, der außergewöhnlich gute Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance
Man hat Planungssicherheit und ein beruhigendes Gefühl für die Zukunft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichzeitig wünsche ich mir bei strategischen Entscheidungen teilweise mehr Transparenz, um Hintergründe und Zielsetzungen noch besser nachvollziehen zu können.
Intransparente Entscheidungsfindungen, keine oder unzureichende interne Kommunikation, ein Gefühl des "Nicht-ernst-genommen"-Werdens
Die festgefahrenen, teilweise veralteten Strukturen könnten modernisiert werden. Zudem stimmen die Ansichten des Betriebsrats nicht immer mit den Interessen der Mitarbeiter überein.
Tempo der Veränderungen, Behördencharakter bzw. -image
manchmal trifft man noch auf alte Muster und Strukturen,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege bis zur Entscheidungsfindung schlanker gestalten
Menschen die mehr Verantwortung übernehmen als sie müssten, entsprechend zu danken und dies anerkennen
Nicht das famieläre außer acht lassen, das kann ganz schnell verloren gehen!
Digitalisierung vorantreiben, Bürokratie abbauen, Prozesse verschlanken, Vertrauen schaffen
Digitalisierung vorantreiben, interne Kommunikation verbessern, Führungskräfte besser schulen
Interessante Benefits einführen, Workations ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Soltau ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe bislang keinerlei geschlechtsbezogene Diskriminierung erlebt - ganz im Gegenteil.
Hohe Beschäftigungsquote von Frauen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Soltau ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich ist die Bezahlung im Vergleich zur Privatwirtschaft überdurchschnittlich, allerdings herrscht innerhalb des Unternehmens eine undurchsichtige Gehaltsverteilung, die auch als unfair wahrgenommen werden könnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen, da es sich klar zukunftsorientiert aufstellt und offen für neue Ideen ist. Die Geschäftsführung zeigt Innovationsbereitschaft und den Willen, Veränderungen aktiv anzugehen.
Das Unternehmen bietet Entwicklungschancen, dies zeigt sich vor allem, indem ich regelmäßig Aufgaben und Verantwortungsbereiche übernehme, die über mein aktuelles Rollen- und Verantwortungsprofil hinausgehen. Hier sehe ich Potenzial für eine noch stärkere strukturelle und wertschätzende Einordnung.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und es gibt echte Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Unser Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung der Weiterbildung. Es besteht die Möglichkeit, Fortbildungen sowie berufsbegleitende Studiengänge/Fachwirt oder Meisterschule zu besuchen, um die eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen kontinuierlich zu erweitern.
Wünsche für Weiterbildungen, Studiengänge, Seminare werden gehört und berücksichtigt, Aufstiegschancen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Soltau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Soltau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Soltau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Soltau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Stadtwerke Soltau
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Soltau
Branchendurchschnitt: Energie