Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
EssenszulageViele Vorteile wie Mitarbeiterrabatt auf Gas und Strom, Jobrad leasing, Qualitrain, 30 Tage Urlaub, ein 13. Gehalt und noch viel mehr.
- positive Arbeitsatmosphäre
- sehr gute Teambildung
- Möglichkeit der mobilen Arbeit
- flexible Arbeitszeit
- Vorgesetztenverhalten
- interessante Projekte
- gute Arbeitsausstattung
- Tarifgebunden
- Firmenevents
- Benefits z. B. Wellpass
Tolles Team und nette Kollegen in anderen Abteilungen. Betriebsfest und Ausflüge. Pünktliches Gehalt. Interessante Aufgaben. Manchmal kommt das alte stadtwerkefeeling durch.
Die Sozialleistungen, Erweiterung unserer Produkte & Dienstleistungen, Kleidung für Mitarbeiter
Regionalität, Willen zur Veränderung
- Firmenlaptop leider erst seit Ende 2023
Führungsebenen zu aufgeblasen. Mangelhafte Wertschätzung. Bei Fehlern auf den kleinen Mitarbeiter abwälzen.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes zu sagen, nur Verbesserungsvorschläge
keine Unternehmenskultur mehr
Kaum Kommunikation.
Wenig arbeit und trotzdem tun die meisten so, als ob sie vor einem Burnout stehen.
Schlechte Kommunikation zwischen dem kaufmännischen- & technischen Bereich.
- Bessere bereichsübergreifende Kommunikation.
- Datenlieferungen aus Fachbereichen meist zeitlich verspätet => hier können Zeiteffizienzen gewonnen werden.
- Entwicklung des Controllings zum Business Partner durch engere Zusammenarbeit mit den Fachbereichen insbesondere mit der Netzwirtschaft.
Mehr Wertschätzung für den Mitarbeiter. Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen.
Flachere Hierarchien und etwas bessere Kommunikation
Führungskompetenz stärken
Bei schlechter Leistung sollte der Führungskraft auch mal auf die Finger geschaut werden und nicht nur den Mitarbeitern.
Das eigene Personal sollte mehr gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Steinburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleichermaßen tariflich bezahlt.
Frauen auf leitenden Positionen, Wiedereinstieg problemlos möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Steinburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtige Informationen kommen nicht an durch mangelhafte Transparenz. Keiner weiß im Team was der andere macht. Teamrunden könnten für mehr Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen Führungskraft und dem Team sorgen.
Wenn man fragt, bekommt man manchmal eine Antwort
Schlechte Kommunikation. Teilweise müssen Informationen den anderen Mitarbeitern aus der Nase gezogen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere: ist halt ein Stadtwerk; Weiterbildung gut möglich, insbesondere durch Einführung E-Trainings.
Wird zwar mit geworben, aber das kostet Geld und Geld ist heilig. Sollte man nicht mit rechnen.
Karriere kaum möglich, außer mit "Vitamin-B" ... Weiterbildung wird nicht mehr unterstützt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden gefördert.
Karriere keine Chance. Weiterbildung geht. Eigene Azubis werden nicht weiter gefördert.
