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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    43.75%
    Gut (7)
    43.75%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (1)
    6.25%
    3,78
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Arbeitgeber stellen sich vor

STAEDTLER Mars GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,78 Mitarbeiter
2,40 Bewerber
4,44 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen ganz gut. Hängt immer von der Abteilung. Teilweise fühlt es sich an wie auf einem Amt. Dienst nach Vorschrift.

Vorgesetztenverhalten

Jahresgespräche hatte ich noch nie. Feedback gibt es nicht. Keinerlei Förderung.

Interessante Aufgaben

Kommt vermutlich auf die Abteilung an. In vielen Bereichen wird nur der Status Quo verwaltet.

Kommunikation

Auf der selben Ebene sehr gut. Aus der Geschäftsführung kommen keine Informationen an die Mitarbeiter. Die Geschäftsführer sieht man teilweise nur einmal im Jahr bei einer Betriebsversammlung.

Karriere / Weiterbildung

Schwierig sich weiterzuentwickeln, da die meisten Führungspositionen besetzt sind und es wenig Bewegung in dem Bereich gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgehalt (ist gleichzeitig schwierig sich zu entwickeln), flexible Arbeitszeiten, eigene Kantine mit Zuschuss, eigene Tankstelle mit günstigerem Benzin

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter sitzen teilweise sehr eng, sehr alte Schreibtische und Stühle, Klimaanlagen nur für Geschäftsführer,

Image

Der Name Staedtler hat doch für viele einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation der Unternehmensstrategie durch alle Bereiche, wenige Misstrauen den Angestellten gegenüber, um die Angestellten wieder zu begeistern und mitzunehmen. Arbeitsbedingungen verbessern (Büromöbel und Platz)

Pro

Faire Arbeitszeiten, allgemeinen ordentliche Stimmung unter den Kollegen

Contra

Keine Förderung der Angestellten und kaum Aufstiegschancen, in vielen Bereichen wenig Bereitschaft zur Veränderung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Staedtler Mars GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Arbeitsebenen gut, ansonsten herrscht Misstrauen und Angst.

Vorgesetztenverhalten

Macht lieber einen Schritt zur Seite, als sich vor den Mitarbeitern zu stellen. Grund: Angst vor Jobverlust.

Kollegenzusammenhalt

Alte Seilschaften wie Pech und Schwefel. Bei den neuen regiert die Angst vor dem Jobverlust.

Interessante Aufgaben

Eigentlich sehr interessant, wenn nicht die anderen Umstände wären.

Kommunikation

"Sie erhalten genau soviel Information, wie wir von Top-Management meinen, damit Sie Ihre Arbeit durchführen können". Aha.

Gleichberechtigung

Auf den unteren Leveln absolute Gleichberechtigung, nach oben hin kippt es leicht...

Umgang mit älteren Kollegen

25-jähriges Dienstjubiläum und zack gekündigt. Kein Einzelfall.

Karriere / Weiterbildung

Tendenziell eher nicht, außer man ist in der richtigen Seilschaft.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifmitarbeiter bekommen jährliche Erhöhungen, außertarifliche im Schnitt jedes Jahr ein Prozent weniger. Leistung soll sich ja schließlich lohnen...

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut, aber zu wenig Pausenräume. Kommunikation und Kaffe trinken unter Kollegen wird aber von der Geschäftsführung eh' nicht gern gesehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Industriedurchschnitt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 30 Tage Jahresurlaub + mind. 8-12 volle Gleitzeittage.

Image

In Vergleich zu Faber-Castell und Schwan-Stabilo mies.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Komplettaustausch der aktuellen Geschäftsführung könnte zu einem tollen Turn-Around führen.

Pro

Arbeitszeiten.

Contra

Top-Management: die Ursache von allem.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Staedtler Mars GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nur bezogen auf meine Abteilung

Arbeitsbedingungen

Büromöbel sind nicht mehr aktuelle und müssten längst ausgetauscht werden. Zum Teil ist die Sitzordnung in den unterschiedlichen Büros deutlich zu ENG.

Verbesserungsvorschläge

  • In Teilbereichen (Vertrieb / Marketing) fehlen Strukturen. Generell wird, um die komplexen Abläufe festzulegen und abzustimmen, zwingend eine Organisations-Abteilung benötigt. Gerechteteres Entlohnungswesen (auch OHNE Titel sollten fallbezogen bessere Gehaltszahlungen möglich sein.

Pro

soziales Engagement, Stiftung, soziale Leistungen, traditionsbewusst

Contra

Geschäftsführer mischt sich zu sehr in Vertrieb und Marketing ein. Gehaltsentwicklung ist von Abteilung zu Abteilung stark unterschiedlich und dadurch zum teil ungerecht. Zu häufiger Wechsel in den Vertriebs-Leitungs-Positionen führen zu chaotischen Strukturen! Neue Mitarbeiter werden nicht in bestehende Strukturen eingewiesen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Staedtler Mars GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    43.75%
    Gut (7)
    43.75%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (1)
    6.25%
    3,78
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

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