Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDer Einstieg und die erste Phase der Zusammenarbeit verliefen wie vereinbart und strukturiert.
Meine Kollegen
Sehr entgegenkommend und verständnisvoll
- Sehr kurzfristige Samstagsarbeit.
- Fehlende Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach Kündigung.
- Bezahlung auf Mindestlohn-Niveau mit geringen Zusatzleistungen.
Kommunikation, transparent der Firma
- Verlässlichkeit: Dienstpläne und Überstunden sollten frühzeitiger kommuniziert werden.
- Gerechtigkeit: Eine gleichmäßigere Aufgabenverteilung zwischen den Schichten würde den Druck mindern.
- Rechtssicherheit: Die Einhaltung gesetzlicher Standards (wie Lohnfortzahlung) sollte auch in der Austrittsphase gewahrt bleiben.
13 Monatsgehalt an alle auszahlen nicht nur bestimmte Abteilungen.
Definitiv der Lohn
hier gibt es nichts zu verbessern, alles zu verfahren und schlecht
hier soll nichts verbessert werden,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stangelmayer ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung orientierte sich am Mindestlohn. Sonderzahlungen oder zusätzliche Benefits gab es kaum. Kritisch anzumerken ist, dass die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach der Kündigung (trotz bestehendem Arbeitsverhältnis) nicht geleistet wurde.
