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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Einstieg und die erste Phase der Zusammenarbeit verliefen wie vereinbart und strukturiert.
Meine Kollegen
Sehr entgegenkommend und verständnisvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sehr kurzfristige Samstagsarbeit.
- Fehlende Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach Kündigung.
- Bezahlung auf Mindestlohn-Niveau mit geringen Zusatzleistungen.
Kommunikation, transparent der Firma
Verbesserungsvorschläge
- Verlässlichkeit: Dienstpläne und Überstunden sollten frühzeitiger kommuniziert werden.
- Gerechtigkeit: Eine gleichmäßigere Aufgabenverteilung zwischen den Schichten würde den Druck mindern.
- Rechtssicherheit: Die Einhaltung gesetzlicher Standards (wie Lohnfortzahlung) sollte auch in der Austrittsphase gewahrt bleiben.
13 Monatsgehalt an alle auszahlen nicht nur bestimmte Abteilungen.
Definitiv der Lohn
hier gibt es nichts zu verbessern, alles zu verfahren und schlecht
hier soll nichts verbessert werden,
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stangelmayer ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung orientierte sich am Mindestlohn. Sonderzahlungen oder zusätzliche Benefits gab es kaum. Kritisch anzumerken ist, dass die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach der Kündigung (trotz bestehendem Arbeitsverhältnis) nicht geleistet wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stangelmayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet stangelmayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stangelmayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stangelmayer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
stangelmayer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stangelmayer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung