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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand die Wertschätzung durch meinen Vorgesetzen immer gut. Familienunternehmen halt
Das Unternehmen ist modern und hat eine moderne, offene Führung.
Es gibt regelmäßig Events, die das Team stärken.
Die Unternehmenskultur ist bunt und vielfältig.
Ideen werden ernst genommen – egal ob es um Prozesse oder die Gestaltung der Räume geht.
Ich möchte eine Bewertung für die Stannol GmbH auf kununu hinterlassen, um mich für die herausragende Zusammenarbeit zu bedanken. Als Partner durfte ich über Monate hinweg die Prozesse und Strukturen des Unternehmens kennenlernen. Schnell wurde mir klar, dass die Stannol GmbH sehr viel Wert auf ihre Mitarbeiter und Geschäftspartner legt. Immer war jemand ansprechbar – sei es im Bereich HR, wo stets lösungsorientiert und mit viel Engagement gearbeitet wurde, oder in den Fachbereichen Vertrieb und IT, wo ebenfalls hohe Professionalität ...
Viele Ideen & Projekte die das Unternehmen stetig weiterentwickeln.
Zuverlässigkeit als Arbeitgeber.
Nette und unkomplizierte Kollegen:innen
Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsleistung auf allen Ebenen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte durchführen sind nicht möglich! Erst sind alle motiviert, Projekt kann umgesetzt werden, auf einmal will kein Mensch mehr etwas von dem Projekt wissen. Willkommen bei Stannol!
Nichts erwähnenswertes
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Kernarbeitszeiten und Mitarbeiterbeteiligungen am Gewinn des Unternehmens.
Nicht die, die die Zahlen liefern, haben die Arbeit gemacht.
Wie kann man als Chef so mit geschlossenen Augen durch den Betrieb gehen.
Mehr Wertschätzung vermitteln. Einheitliche FK Trainings?
Menschlichkeit. Es bringt nichts Sommerfeste oder ähnliches zu veranstalten, wenn man den Mitarbeitern nicht das Gefühl der Wertschätzung entgegenbringt. Man kann es nicht erkaufen. Man muss mit ihnen so umgehen. Und ich stehe nicht alleine da.
Leistungsbezogenes Vergütungssystem
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von STANNOL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird zwar gezielt junges Personal eingestellt, aber Erfahrung und fachliche Kompetenz zählen genauso. Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt
Sehr offen und wertschätzend gegenüber erfahrenen Kollegen
viele Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten hier beschäftigt sind
Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt. Viele Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren bzw. sogar Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt.
Viele gehen hier in Rente und sind länger als 10 Jahre dabei
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STANNOL ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe in den ganzen Jahren 6 Jahren keine Gehaltsanpassung erhalten. Trotz jährlichem Mitarbeitergespräch. Es hieß jedes Mal: Ich glaub' da ist jetzt was vorgesehen. Aber es kam nie was. Die Kollegen mit den älteren Verträgen waren definitiv besser dran.
Neue Leiharbeiter verdienen mittlerweile so viel wie die Festangestellten.
Um Lohnerhöhungen darf man alle paar Jahre betteln und wenn man Glück hat, bekommt man 50 Cent die Stunde mehr. Und dass einmal in 5 Jahren und man muss schon auf die knien angekrochen kommen.
Aufstiegschancen null!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeitende werden durch verschiedene Schulungen und Weiterbildungen gefördert. Soweit ich mitbekommen habe, werden diese Angebote auch aktiv gemacht – Absagen zu solchen Anfragen habe ich bisher keine erlebt
Weiterbildung wird gefördert.
Karriere eigentlich nicht. Weiterbildung zum erweitern des Arbeitsfeldes gab' es schon.
alle Weiterbildungen bisher genehmigt bekommen
Weiterbildung wird unterstützt und aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STANNOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet STANNOL besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STANNOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STANNOL als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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STANNOL
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STANNOL
Branchendurchschnitt: Chemie