Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Starrag GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer überwiegend positiven Arbeitsatmosphäre und einem starken Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen wahrgenommen. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen. Trotzdem gibt es Verbesserungspotenzial: Die Kommunikation, insbesondere zwischen den Abteilungen, könnte optimiert werden und die Wertschätzung durch Vorgesetzte wird als mangelhaft empfunden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch fehlt eine systematische Talentförderung. In Sachen Umweltbewusstsein ist das Unternehmen auf einem guten Weg, doch es besteht noch Handlungsbedarf.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die abwechslungsreichen Tätigkeiten
Den starken Zusammenhalt in den Abteilungen
Die Bemühungen im Bereich Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die interne Kommunikation
Die Wertschätzung durch Vorgesetzte
Die systematische Talentförderung
Zusammenfassung nach Kategorie
Starrag GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das grundsätzlich passt und über dem regionalen Durchschnitt liegt. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf regelmäßige Anpassungen an die Inflation und die Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Kontext. Die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen wird geschätzt, obwohl es keinen Tariflohn gibt.
Die Sozialleistungen bei Starrag sind top bewertet und umfassen ein breites Angebot an Zusatzleistungen. Dazu gehören Zuschüsse zum Mittagessen, Jobrad und Kindergartenzuschuss. Diese Zusatzleistungen kompensieren teilweise das Gehalt, das von einigen als etwas niedriger empfunden wird. Verbesserungspotential wird beim Haustarif und der Gewinnbeteiligung gesehen. Trotzdem ist das 13. Monatsgehalt ein weiteres Highlight des Vergütungspakets bei Starrag GmbH.
Starrag GmbH ist bekannt für einen starken Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gegenseitige Unterstützung und sind stets bereit, einander bei Bedarf zu helfen. Dieser Geist der Zusammenarbeit wird durch regelmäßige soziale Events weiter gefördert, die das Teamgefühl stärken.
Allerdings gibt es Verbesserungsbedarf beim abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Es wird jedoch bereits daran gearbeitet, diese Situation zu verbessern und ein harmonischeres Miteinander zu fördern. Ein klar definiertes gemeinsames Ziel kann dabei helfen, die Möglichkeiten der Zusammenarbeit voll auszuschöpfen. Es ist jedoch wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen auf dasselbe Ziel hinarbeiten, um den bestmöglichen Erfolg zu erzielen. Der Zusammenhalt kann je nach den individuellen Kolleg:innen variieren, was eine Herausforderung darstellen kann.
Starrag GmbH ist ein Unternehmen, das die Bedeutung der Kommunikation erkennt und stetig daran arbeitet, diese zu verbessern. Es gibt jedoch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Die interne Kommunikation könnte offener gestaltet werden und der Informationsfluss zwischen den Abteilungen muss optimiert werden. Es wurde angemerkt, dass nicht alle Mitarbeiter:innen gleich informiert sind und die Kommunikation auf höheren Führungsebenen noch Verbesserungspotenzial hat.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen positiv bewertet. Der informelle Austausch funktioniert gut und es wird geschätzt, dass das Thema Kommunikation in letzter Zeit angegangen wird. Allerdings sollten moderne Kommunikationsformen wie Smartphones und Apps stärker genutzt werden. Absprachen fehlen manchmal und es gibt gelegentlich ein "Versteckspiel" bei Problemen. Es ist wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in sich verpflichtet fühlt, Informationen weiterzugeben und transparent zu kommunizieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Starrag GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das gute Klima und fühlen sich wohl in ihrer Arbeit. Die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen ist harmonisch, was zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre und kollegialen Lösungsfindung beiträgt. Es wird hervorgehoben, dass die meisten Kolleg:innen freundlich und hilfsbereit sind, was die Arbeitsatmosphäre angenehm gestaltet.
Trotzdem gibt es auch Bereiche für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Mit- und Querdenken, um die Atmosphäre weiter zu verbessern. Es gibt vereinzelt das Gefühl, dass die Wertschätzung durch Vorgesetzte fehlt. Zudem werden kulturelle Schwächen und mangelnde Gleichbehandlung als Herausforderungen genannt. Dennoch wird die Beziehung zwischen Kolleg:innen und niederen Vorgesetzten als sehr gut beschrieben. Insgesamt wird mit Spannung auf Veränderungen gewartet, was zeigt, dass das Team bereit ist, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
gute Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikationsmöglichkeiten, viele Angebote für Sport, Massagen, Englisch-Kurse (alles außerhalb der Arbeitszeit), Firmenevents, Essenszuschüsse etc.
Die Kultur hat in den letzten Jahren ziemlich gelitten. Die Mitarbeiter sind häufiger sich selbst überlassen und das obere Management delegiert auch schwierige Eskalationsthemen zurück.
Dass die aktuelle Unternehmensführung bei allen Umstrukturierungsmaßnahmen weder auf verfügbare Kapazitäten noch Erfahrungswerte aus der Vergangenheit achtet.
Die verschiedenen sozialen Events schweißen zusammen. Z. Bsp. Mitarbeiterfest, Kinder-/Mitarbeiter-Weihnachtsfeiern, Jubilarenausflüge. Viele Kolleginnen/Kollegen haben ein freundliches Wort füreinander.
Weiterbildungen und Seminare sind keine Seltenheit. Leider gibt es in der Firma keine organisierte Talenteförderung oder Programme für junge Führungskräfte. Es gehört ein wenig Glück zum Aufstieg dazu.
Möglichkeiten zur internen sowie externen Weiterbildung werden angeboten. Meist ist die Abwicklung für individuelle Weiterbildungen schwierig und kann persönlich doch mal zu Kopfschmerzen führen.
Weiterbildung wird angeboten, erfolgt aber scheinbar nur, wenn man selber das anleiert. kontinuierliche Weiterbildungen gemäß eines Planes findet nicht statt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Starrag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Starrag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden Starrag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Starrag als eher modern.