Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAgentur, die den Ruf von Agenturen verbessert und endlich nicht mehr die üblichen Klischees erfüllt (Mitarbeiter:innen werden verheizt, untragbare Arbeitszeiten, nicht vorhandene Work-Life Balance, schlechte Bezahlung etc.). Hier kann wirklich jede:r noch etwas lernen, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind unbegrenzt. Der Arbeitgeber richtet sich, gerade bei Eltern, nach den individuellen Lebensumständen.
New Work wird hier gelebt – so sieht das Arbeiten der Zukunft aus ;)
Die Einarbeitung verlief aufgrund von Corona komplett digital. Doch trotz des Arbeitsbeginns und der Einarbeitung im Home-Office sorgte das gesamte Team für einen reibungslosen Ablauf und hatte bei Fragen immer ein offenes Ohr.
Immer ein offenes Ohr, alle Meinungen werden gleich bewertet, viele verschieden Kunden und demnach unterschiedlihe AUfgaben, super nettes und junges Team, immer für neues offen
Ich konnte bei Projekten aktiv mitwirken, an verschiedenen Workshops und Events teilnehmen und dadurch viel lernen.
Edit: Das ist ja herrlich wie jetzt mit dem Finger auf mich gezeigt wird. Das zeigt leider auch nur einmal deutlicher, dass Kritik nicht erwünscht ist.
Ich weiss, dass ich Aufgaben stets pünktlich abgegeben habe und immer(!) erreichbar war.
Fehlendes Verständnis für Kritik oder Probleme der Mitarbeiter wurden damals schon nicht beachtet, hätte mich auch gewundert, wenn es jetzt anders gewesen wäre. Wirklich schade.
Alles Gute für euch.
Bei Fragen kam oft die Antwort: "Google doch." Dafür brauch ich kein ...
Sehr hohes Pensum, Druck
Ich habe für mich persönlich festgestellt, dass ich mich doch langfristig als Texterin sehe. Trotzdem hat mir die Arbeit und die Zeit bei Startup Communication viel Spaß gemacht.
Schulungen in Mitarbeiterführung.
Regelmäßige Feedback Gespräche.
Mehr Kommunikation.
Mehr Zeit nehmen für einzelne Mitarbeiter, zuhören, Führungsschulung
Der am besten bewertete Faktor von Startup Communication ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dynamisch, kommt gut rüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Startup Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Fluktuation, Praktikanten/ Angestellten Verhältnis sehr unausgewogen.
Bis auf eine Weihnachtsfeier wird nichts für das Teambuilding getan.
Da die Mitarbeiter schnell wechseln, gibt es kaum Zusammenhalt.
Hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wöchentliche Fortbildungen vom Team zu unterschiedlichen Kenntnissen (neueste Werbetechnik, aktuelle SEO Maßnahmen und Erkenntnisse etc.), wöchentliche Englisch-Stunde innerhalb der Arbeitszeiten um Business Englisch zu vertiefen, bei Interesse in ein bestimmtes Gebiet kann jederzeit eine Fortbildung in diese Richtung gemacht werden (Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen).
Ziel der Firma ist es, auch das persönliche Wachstum der Mitarbeiter:innen voranzutreiben. Außerdem gibt es interne Weiterbildungsangebote.
From events to seminars every crew member has the possibility to grow and learn in whichever direction they want to go
Die sogenannten "Fortbildungen" sind mehr Schein als Sein, selbst Praktikanten müssen Fortbildungen vorbereiten und halten (Was dann schön im Arbeitszeugnis unterschlagen wird....)
Regelmäßige Fortbildungen intern stehen auf der Agenda und auch externe Fortbildungen zum Job sind problemlos möglich. Hier bleibt jeder Up-To-Date
