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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Agentur, die den Ruf von Agenturen verbessert und endlich nicht mehr die üblichen Klischees erfüllt (Mitarbeiter:innen werden verheizt, untragbare Arbeitszeiten, nicht vorhandene Work-Life Balance, schlechte Bezahlung etc.). Hier kann wirklich jede:r noch etwas lernen, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind unbegrenzt. Der Arbeitgeber richtet sich, gerade bei Eltern, nach den individuellen Lebensumständen.
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New Work wird hier gelebt – so sieht das Arbeiten der Zukunft aus ;)
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Die Einarbeitung verlief aufgrund von Corona komplett digital. Doch trotz des Arbeitsbeginns und der Einarbeitung im Home-Office sorgte das gesamte Team für einen reibungslosen Ablauf und hatte bei Fragen immer ein offenes Ohr.
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Immer ein offenes Ohr, alle Meinungen werden gleich bewertet, viele verschieden Kunden und demnach unterschiedlihe AUfgaben, super nettes und junges Team, immer für neues offen
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Ich konnte bei Projekten aktiv mitwirken, an verschiedenen Workshops und Events teilnehmen und dadurch viel lernen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Edit: Das ist ja herrlich wie jetzt mit dem Finger auf mich gezeigt wird. Das zeigt leider auch nur einmal deutlicher, dass Kritik nicht erwünscht ist.
Ich weiss, dass ich Aufgaben stets pünktlich abgegeben habe und immer(!) erreichbar war.
Fehlendes Verständnis für Kritik oder Probleme der Mitarbeiter wurden damals schon nicht beachtet, hätte mich auch gewundert, wenn es jetzt anders gewesen wäre. Wirklich schade.
Alles Gute für euch.
Bei Fragen kam oft die Antwort: "Google doch." Dafür brauch ich kein ...
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Sehr hohes Pensum, Druck
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe für mich persönlich festgestellt, dass ich mich doch langfristig als Texterin sehe. Trotzdem hat mir die Arbeit und die Zeit bei Startup Communication viel Spaß gemacht.
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Schulungen in Mitarbeiterführung.
Regelmäßige Feedback Gespräche.
Mehr Kommunikation.
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Mehr Zeit nehmen für einzelne Mitarbeiter, zuhören, Führungsschulung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Startup Communication ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Dynamisch, kommt gut rüber.
4
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Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Startup Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Hohe Fluktuation, Praktikanten/ Angestellten Verhältnis sehr unausgewogen.
1
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Bis auf eine Weihnachtsfeier wird nichts für das Teambuilding getan.
Da die Mitarbeiter schnell wechseln, gibt es kaum Zusammenhalt.
1
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Hohe Fluktuation
2
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Wöchentliche Fortbildungen vom Team zu unterschiedlichen Kenntnissen (neueste Werbetechnik, aktuelle SEO Maßnahmen und Erkenntnisse etc.), wöchentliche Englisch-Stunde innerhalb der Arbeitszeiten um Business Englisch zu vertiefen, bei Interesse in ein bestimmtes Gebiet kann jederzeit eine Fortbildung in diese Richtung gemacht werden (Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen).
5
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Ziel der Firma ist es, auch das persönliche Wachstum der Mitarbeiter:innen voranzutreiben. Außerdem gibt es interne Weiterbildungsangebote.
5
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From events to seminars every crew member has the possibility to grow and learn in whichever direction they want to go
5
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Durch wöchentliche Fortbildungen bietet Startup Communication seinen Mitarbeiterinnen eine tolle Möglichkeit zur Weiterbildung. Hier wurden sich über Themen wie Networking, Personal Branding etc. innerhalb des Teams ausgetauscht. Außerdem hatte ich als Praktikantin das Gefühl, dass es dem Team im Allgemeinen sehr daran lag, mich weiterzubilden und mich auf meinen weiteren Arbeitsweg vorzubereiten.
5
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Die sogenannten "Fortbildungen" sind mehr Schein als Sein, selbst Praktikanten müssen Fortbildungen vorbereiten und halten (Was dann schön im Arbeitszeugnis unterschlagen wird....)
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Startup Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Startup Communication besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Startup Communication als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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