Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubtWork-Life-Balance, mobiles Arbeiten in hohem Umfang möglich, Viele Fortbildungsmöglichkeiten. Für jüngere Arbeitnehmer gerade in der heutigen Zeit attraktives Verhältnis und sicherer Arbeitsplatz - Datengenerierung und Datenverarbeitung werden in jedem Lebensbereich immer wichtiger.
Arbeitsbedingungen (Homeoffice, Gleitzeit) und Nebenleistungen wie kostenloses Deutschlandticket, JobRad, etc.
Tatsächlich auch der Arbeitnehmerschutz, denn die Gefahr von Ausbeutung ist nicht gegeben und man kann sich seine Rolle und Position im Amt nach eigenen Fähigkeiten gestalten. Zudem ist das Wissen, dass man teils sehr relevante Zahlen erstellt, angenehm.
Flexibilität - Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexible Arbeitszeiten. Home Office. Nette Kolleginnen und Kollegen. Zentraler Arbeitsplatz in Hamburg. Kostenlose Parkplätze in Kiel.
Interne Kommunikation könnte besser sein.
Die lange Dauer von Entwicklungen und Änderungen. Man schmort sehr in seinem eigenen Saft und ein Dienstleistungsgedanke ist nur sehr partiell ausgeprägt. Es fehlt in vielen Bereich ein Blick von außen. Der gesetzliche Auftrag ist die eine (und letztlich entscheidende) Seite der Medaille. Aber darüber hinaus einen Dienstleistungsgedanken zu entwickeln eine andere (deutlich unterrepräsentierte) Seite.
Wie schon gesagt würde ich mir die Personalentwicklung intensiviert wünschen.
Die Motivation und das Angebot zu Fortbildungen ist ausbaufähig
Er macht nichts schlecht, es ist alles gut.
Fortbildungsangebote noch breiter aufstellen.
Das Amt wird leider zu stark vom Personalrat geführt. Viele wichtige Prozesse werden blockiert und Partikularinteressen behindern die Weiterentwicklung. Aus Arbeitnehmer*innensicht ist das natürlich partiell super. Für die Weiterentwicklung des Amtes aber teils fatal.
Die Personalentwicklung sollte strategischer ausgerichtet werden und ernsthafter betrieben werden.
Die Informationen über Veränderungen sollten zentraler gesteuert werden
weniger Bürokratie weniger hoch bezahlte angestellte
Der am besten bewertete Faktor von Statistisches Amt für Hamburg und Schleswig-Holstein AöR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich spreche jetzt nur für meinen Bereich. Wir haben viel erlebt, viele Wechsel und viele Herausforderungen. Dennoch haben alle das gemeinsame Ziel vor Augen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Die kollegiale Atmosphäre ist weitestgehend sehr gut. Ein Unternehmen mit fast 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat aber auch den einen Kollegen oder die andere Kollegin dabei, die nicht so toll ist.
Gilt für Unsere Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistisches Amt für Hamburg und Schleswig-Holstein AöR ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir erfüllen hier eine extrem wichtige Dienstleistung für die Demokratie, was leider wenig bekannt ist.
Ausbaufähig - Bekanntheitsgrad und dadurch Akzeptanz innerhalb der Bevölkerung leider viel zu gering.
Je jünger die Kolleg:innen werden, umso besser wird auch das Image.
Angestaubt. Aber es wird daran gearbeitet und (teils erfrischend selbstironisch) getwittert.
Karriere macht hier nur, wer absolut nichts weiß - öffentlicher Dienst wie anno dazumal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier groß geschrieben
Karriere ist innerhalb formaler Grenzen möglich. Weiterbildungen sind vielfältig und bspw. Bildungsurlaub problemlos möglich (auch hier bleibt einem als Führungskraft auch nichts anderes übrig). Wechsel Inhouse sind stets möglich und bei der Personalauswahl auch die erste Wahl
Sehr gutes Fortbildungsangebot. An der Personalentwicklung könnte noch gearbeitet werden. Karrieren entstehen oft zu zufällig.
könnte besser sein
