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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtsorry, da fällt mir leider wirklich nichts ein; dass das Gehalt monatlich auf dem Konto ist (damit wird geprahlt), ist für mich kein Zeichen von "was ich am AG gut finde", denn ich leiste auch Monat für Monat 100 % sehr gute Arbeit für ihn und seine Firma und mache dies natürlich nicht unentgeltlich
An drei Monaten in 2022 kam mein Gehalt allerdings vertragswidrig zu spät, so dass ich wegen geringerem Geldeingang Kontoführungsgebühren von satten 11 € / m zahlen ...
Es sind so viele Branchen im Haus vertreten, dass es eigentlich immer jemanden gibt der einem weiterhelfen kann.
Immer Ansprechbar für Probleme oder Fragen, egal ob beruflich oder privat.
Immer ehrlich, loyal und hilfsbereit.
Gutes Arbeitsumfeld und abwechslungsreiche Projekte
- sicherer Arbeitsplatz (über Jahre, auch in Krisenzeiten)
- Rückendeckung von Oben
Seniorchef ist noch vom "Alten Schlag". Ob das schlecht ist, sei dahingestellt. Er ist Neuem gegenüber nicht immer offen.
extrem unzeitgemäße und rückständige Ansichten und Strukturen; im 21. Jahrhundert warten keine zig sehr guten Mitarbeiter auf "meine" Stelle, er sollte jeden Angestellten halten; da er dies eben nicht tut, herrscht eine extrem hohe Fluktuation genau aus den wie oben geschriebenen Gründen: Umgang, Förderung Persönlichkeitsentwicklung und Honorierung, was sehr unzufrieden macht
Entgegen anderen Äußerungen hier wird KEIN 13. Monatsgehalt gezahlt! Weihnachtsgeld wird gezahlt - Höhe willkürlich, weniger als 50 %!
Starre Strukturen
- starre, etwas veraltete Arbeitszeitmodel
- sehr hierarchische Struktur
teilweise etwas unflexibel, etwas altbacken, aber das sind keine Umstände an denen sich nichts ändern lassen würde...
Mitarbeiter regelmäßiger informieren und beteiligen, insofern das möglich und sinnvoll ist.
Besser Kommunikation
Mehr Transparenz bei der Entscheidungsfindung
- zeitgemäße Einstellung zum Arbeitnehmer (Respekt, Würdigung)
- Pflege der Arbeitnehmer, denn SIE sind sein Hab & Gut
- wirkliches Interesse am Einzelnen, Würdigung seiner Tätigkeit
- faire Vergütung / eigenständige jährliche Anpassung
- überlegen, wie kann ich meine Arbeitnehmer halten
- Förderung jedes Arbeitnehmers, egal in welcher Abteilung
- unkompliziertere / effektivere Arbeitswege
- Bereitstellung von kostenlosen Getränken, eventuell Obst
Ein paar mehr Benefits wären schön :)
- AN-Weiterentwicklung fördern
- Homeofficemöglichkeit bieten
- flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Steinbacher-Consult ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Rahmen der zu erarbeitenden Leistungen kann man sich sowohl auf Themenbereiche fokussieren oder ein breites Spektrum unterschiedlicher Aufgaben übernehmen. Die Arbeitsbelastung scheint fai aufgeteilt zu sein. Grundsätzlich sehe ich diesen Punkt aufgrund des breiten Aufgabenspektrums und dem Wechsel von großen und kleinen Projekten mit unterschiedlichen Auftraggebern als einen der größten Vorteile gerade gegenüber kleineren oder einseitiger aufgestellten Büros.
Immer wieder spannende Projekte
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und abwechslungsreich. Die Projekte sind immer unterschiedlich in den fachlichen Anforderungen und seitens der Auftraggeber.
Vielfältige Projekte die einen immer wieder herausfordern
Zukunftsorientierte Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbacher-Consult ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien (Zeichner, Techniker und Ingenieure, danach Abteilungsleiter und dann Geschäftsführer) sind Aufstiegsmöglichkeiten wohl eher schwierig. Abteilungsleiter wechseln eigentlich nie. Man wächst eher mit zunehmendem Wissen in größere Projekte hinein und kann dann dort mehr Verantwortung und Kommunikation intern und extern übernehmen. Um Weiterbildung muss man sich größtenteils selbst kümmern, kann diese dann aber in der Regel auch wahrnehmen.
Karriereperspektiven werden kleingeschrieben, kostenpflichtige Weiterbildungen nur nach eigenem Drängen und wenn unbedingt nötig, es der Firma auch wirklich etwas bringt - dann jedoch mit Knebelung; am liebsten jedoch kostenlose Seminare von Anderen, wie Baufirmen oder Herstellern; ansonsten kein Interesse an Persönlichkeitsentwicklung
Fortbildungen werden nur in geringem Maß angeboten. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Es gibt allgemeine Seminare für die gesamte Belegschaft. Fortbildungen in den jeweiligen EDV Programmen müssen eigens angefragt werden.
Es werden keine regelmäßigen Seminare oder Weiterbildungen angeboten
Die Vielfältigkeit der Projekte und die vielen Abteilungen im Haus bitten einen aber die Möglichkeit sich mit anderen Disziplinen auszutauschen
Es gibt keine Weiterbildung.. Keine Bezahlten Kurse oder ähnliches..
