Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageMittlerweile sind die Grenzen erreicht, was man durch Missmanagement kaputtmachen kann, so dass der neue Abteilungsleiter Gastro unter Druck gerät.
Gute zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften(zumindest in meiner Abteilung ca. 20 Personen)
Sehr gute Arbeitgeber,nur dienste pläne bisschen beqwem machen weil mit unsere rucken probleme haben
Verständnis für Anregungen!
Die abwechslungsreichen Tätigkeitsgebiete und die Möglichkeit zur Selbstentfaltung.
Die Führung ist respektlos und rücksichtslos. Mitarbeiter werden ausgenutzt, überlastet und für fremde Aufgaben missbraucht. Homeoffice wird lächerlich gemacht, Kommunikation und Organisation fehlen komplett. Das Arbeitsklima ist toxisch, Wertschätzung und Entwicklungschancen existieren nicht. Solange sich nichts ändert, werden gute Mitarbeiter nicht bleiben. Vielleicht kann man sich ein Beispiel an anderen Stadtverwaltungen wie nehmen, wo Mitarbeiter ernst genommen und fair behandelt werden.
Frecher Umgang der Chefin und Leitungen mit dem Personal!
Kein Urlaubs-Weihnachtsgeld!
Minusstunden ohne Ende!
Ständiger Wechsel des Personals.
Keinerlei Strukturen.
Keine Einarbeitung!
Begeht man einen Fehler dadurch, dass man keine Einarbeitung bekommt, gibt es per Voicemail direkt eine über 3 Minütige Nachricht der Chefin ,mit einer Abmahnung.
Chefin nicht greifbar.
Fragen an die Leitungen sind unerwünscht und werden frech ,wenn überhaupt, nur per Voicemail beantwortet.
- Schlechte interne Kommunikation – Informationen erreichen Mitarbeitende oft zu spät oder gar nicht
- Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen
- Häufig wird hinter dem Rücken gesprochen statt offen miteinander
- Konstruktive Kritik wird kaum angenommen
- Führung agiert uneinheitlich und intransparent
- Fehlende Wertschätzung und wenig echtes Vertrauen
Schlechte Kommunikation. Die Stimmung ist absolut schlecht. Liegt leider auch an der Führungsebene.
Die fehlende Stringenz bei der Digitalisierung...aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Der Abteilungsleiter Gastro schickt alle Mitarbeiter auf Schulung, selbst hat er noch nicht einmal die Grundprinzipien der Höflichkeit, er grüßt Mitarbeiter nicht. Den Chef mal auf Schulung schicken.
Mehr Ehrlichkeit in der internen Kommunikation. Führungskräfte sollten offener mit Kritik umgehen und Mitarbeitende wirklich einbeziehen, statt nur nach außen ein modernes Bild zu vermitteln.
Unfassbar dass Mobbing und Verletzungen des Datenschutzes mit Beförderung und Gehaltserhöhung quittiert wird. Verrat wird nicht bestraft sondern belohnt!
Die Führungsriege komplett austauschen, allen voran den Chef Gastronomie
Seminar Führungskraft
Was bedeutet Mikromanagement?
Der am besten bewertete Faktor von Steinbacher Mühle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In den jeweiligen Arbeitsgruppen sehr hoch; insgesamt ist die Einigkeit noch verbesserungsfähig.
Es kommt auf die Abteilung an.
Aber klar ist das man in der Verwaltung bevorzugt wird.
In Emmelshausen
Abhängig von der eigenen Eistellung. Ich bin zufrieden.
weitestgehend Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbacher Mühle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Vorgesetzten melden sich auf wichtige Fragen nicht zeitnahe zurück.Kann teilweise bis zu 2 Wochen dauern bis eine Rückmeldung erfolgt.
Spricht man dies an, bekommt man direkt eine freche ,,Voicemail,, der Chefin.
Vorgesetzte oft boshaft und respektlos im Umgang. Schlechte Kommunikation – Entscheidungen OHNE Rücksprachen.
Ja, wie nennt man es, wenn man Mobbing / Bossing meldet und es wird nur mit den Schultern gezuckt?!
das allerletzte, der chef der gastro verlang mehr höflichkeit, güsst aber seine Mitarbeiter nicht
werden auf Schulung geschickt, lernen aber nichts dazu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Auf Grund der Betriebsgröße gibt es nicht viele Führungspositionen, daraus resultiert eine geringe Karrieremöglichkeit.
Expertise wird extern eingekauft
Wie überall im ö.D.
Unter keinen Umständen weil man dann ja besser verdienen könnte oder sogar den Arbeitgeber wechseln
Hier wird sogar jährlich der Bedarf erfragt und sehr großzügig Bedürfnisse erfüllt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
