Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften(zumindest in meiner Abteilung ca. 20 Personen)
Verständnis für Anregungen!
Mittlerweile hat sich in der Branche herumgesprochen, wer hier Abteilungsleiter in der Gastro ist, so dass niemand mehr hier arbeiten will. Wer sich versehentlich hier verirrrt, geht schon kurz nach Ende der Probezeit und wird durch teures Zeitarbeiterpersonal ersetzt.
- flache Hierarchien
- ernsthafte Möglichkeiten sich in die Betriebsstrukturen einzubringen/Dinge anzustoßen
- Gestaltungsfreiräume bei Eigeninitiative
- Transparenz bzgl. betrieblicher Entwicklungen
- Antidiskriminierungsbeauftragte
- Supervision
Mittlerweile sind die Grenzen erreicht, was man durch Missmanagement kaputtmachen kann, so dass der neue Abteilungsleiter Gastro unter Druck gerät.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung ist respektlos und rücksichtslos. Mitarbeiter werden ausgenutzt, überlastet und für fremde Aufgaben missbraucht. Homeoffice wird lächerlich gemacht, Kommunikation und Organisation fehlen komplett. Das Arbeitsklima ist toxisch, Wertschätzung und Entwicklungschancen existieren nicht. Solange sich nichts ändert, werden gute Mitarbeiter nicht bleiben. Vielleicht kann man sich ein Beispiel an anderen Stadtverwaltungen wie nehmen, wo Mitarbeiter ernst genommen und fair behandelt werden.
Frecher Umgang der Chefin und Leitungen mit dem Personal!
Kein Urlaubs-Weihnachtsgeld!
Minusstunden ohne Ende!
Ständiger Wechsel des Personals.
Keinerlei Strukturen.
Keine Einarbeitung!
Begeht man einen Fehler dadurch, dass man keine Einarbeitung bekommt, gibt es per Voicemail direkt eine über 3 Minütige Nachricht der Chefin ,mit einer Abmahnung.
Chefin nicht greifbar.
Fragen an die Leitungen sind unerwünscht und werden frech ,wenn überhaupt, nur per Voicemail beantwortet.
- Schlechte interne Kommunikation – Informationen erreichen Mitarbeitende oft zu spät oder gar nicht
- Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen
- Häufig wird hinter dem Rücken gesprochen statt offen miteinander
- Konstruktive Kritik wird kaum angenommen
- Führung agiert uneinheitlich und intransparent
- Fehlende Wertschätzung und wenig echtes Vertrauen
Druck an Dienstpläne!
Schlechte Kommunikation. Die Stimmung ist absolut schlecht. Liegt leider auch an der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Mehr digitialisierung für Mitarbeiter und Kunden.
Eine unabhängige Beratungsfirma sollte sich ein ehrliches Bild von dem heruntergewirtschafteten Unternehmen machen (insbesondere Gastro), wobei auch die Mitarbeiterinnen der Basis befragt werden sollten.
Der Abteilungsleiter Gastro schickt alle Mitarbeiter auf Schulung, selbst hat er noch nicht einmal die Grundprinzipien der Höflichkeit, er grüßt Mitarbeiter nicht. Den Chef mal auf Schulung schicken.
Mal mehr für die Mitarbeiter tun, anstatt ständig den Kunden vollkommen unnötige Wünsche zu erfüllen
Wer zufriedene Mitarbeiter hat, hat Mitarbeiter die ihre Zufriedenheit an die Kunden weitergeben.
Mehr Ehrlichkeit in der internen Kommunikation. Führungskräfte sollten offener mit Kritik umgehen und Mitarbeitende wirklich einbeziehen, statt nur nach außen ein modernes Bild zu vermitteln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Steinbacher Mühle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In den jeweiligen Arbeitsgruppen sehr hoch; insgesamt ist die Einigkeit noch verbesserungsfähig.
Es kommt auf die Abteilung an.
Aber klar ist das man in der Verwaltung bevorzugt wird.
Wenigstens ein kleines bisschen
weitestgehend Top
In Emmelshausen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbacher Mühle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Leider kamen „Vorgesetze“ dazu und plötzlich würde ich einen Tag vor Probezeitende aussortiert weil man doch gern Fachpersonal bevorzugte :(
Dabei hatte ich mich genau auf die Stelle beworben die in der Stellenanzeige stand.
Die Vorgesetzten melden sich auf wichtige Fragen nicht zeitnahe zurück.Kann teilweise bis zu 2 Wochen dauern bis eine Rückmeldung erfolgt.
Spricht man dies an, bekommt man direkt eine freche ,,Voicemail,, der Chefin.
direkter Vorgesetzte sehr schlcht, der darüber vorgesetzte redet nicht mit einfachen Mitarbeitern, der Personalrat deckt alles.
Vorgesetzte oft boshaft und respektlos im Umgang. Schlechte Kommunikation – Entscheidungen OHNE Rücksprachen.
das allerletzte. Fühlen sich wie gott und können sich mit Einverständnis der oberen Etage alles erlauben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Auf Grund der Betriebsgröße gibt es nicht viele Führungspositionen, daraus resultiert eine geringe Karrieremöglichkeit.
Nur für Führungskräfte. Die die es nötig hätten im Umgang mit Kunden machen trotzdem immer weiter so,
Unter keinen Umständen weil man dann ja besser verdienen könnte oder sogar den Arbeitgeber wechseln
Weiterbildungen werden sowohl angeboten als auch unterstützt.
nur für die oberen, in normales Personal wird nichts mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinbacher Mühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Steinbacher Mühle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinbacher Mühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen