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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betätigungsfeld, nach wie vor das fundierte Knowhow (an den meisten Stellen)
Starker zusammenhält. Viele Kollegen schon ewig da. In meinem Bereich viele gut gelaunte Leute. Gutes Know How. Man bekommt guten Input, wenn man etwas wissen möchte. Faire Bezahlung. Gute Flexible Arbeitszeiten.
Kommunikation der Vorgesetzten, allgemeine Professionalität
Tochterunternehmen der Krones AG
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei schlechter Auftragslage, entsteht viel Druck und schlechte Atmosphäre, was im letzten Jahr sehr durch die neue GF verschuldet wurde. Durch die Entlassungen im letzten Jahr sind viele langjährige Mitarbeiter gegangen, die große Lücken hinterlassen. Manche Abteilungen haben sich mehr als halbiert, was kaum aufzufangen ist. Stimmung gesunken.
Die Firma entwickelt eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, die vor allem bei Auftragsflauten / allgemein: Rückschlägen in einen sehr aggressiven Ton umschlägt. Die Unsicherheit des inneren Führungskreises überschattet so die kontinuierliche Verbesserung innerhalb der Firma.
Ungemütliche Großraumbüros
Verbesserungsvorschläge
GF sollte emphatischer sein. Momentan sehr Zahlenfixiert. Die Tür steht angeblich offen, aber das ist eher heiße Luft. Ich würde empfehlen, sich nicht nur in der oberen Führungsregie zu bewegen, sondern auch mal direkt in die Abteilungen zu gehen und die Bedingungen wahrzunehmen.
Baldiger Tausch GF und diverser weiterer Schlüsselpositionen (z. B. HR)
Das Unternehmen bietet tolle Produkte in einem interessanten Markt an. Die Altersstruktur des Unternehmens lässt sich in relativ junge Kollegen und Erfahrene, ältere Kollegen einteilen. Das Unternehmen sollte darauf achten, den Generationenwechsel nicht zu verschlafen und die nachfolgende Generation auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereiten. Neue Ideen sollten ihren Raum und Gehör finden.
Neue Betätigungsfelder sollten besser eingeführt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Steinecker ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Damen auch in Führungspositionen, IG Metall Gehalt (hoffentlich) für alle gleich. Insgesamt ist die Firma wohl in den meisten Abteilungen sehr ausgewogen mit Frauen und Männern bestückt.
Relativ hohe Frauenquote bei den Führungskräften (für eine Technologie-geprägte Firma). Sehr fairer Umgang mit Handicaps.
Der Historie bedingt traditionell Männer in Führungspositionen, Umbruch findet allerdings statt und Unternehmen ist 100% aufgeschlossen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinecker ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie man sich bettet, so liegt man. Viele Möglichkeiten vorhanden, sich sogar in oberen Rängen ein schönes Leben zu machen.
Positionsabhängig. Tarifvertrag: ja, definitiv. AT: je nach Abteilung/Bereich. Führungskräfte: i. d. R. starke Belastung aufgrund vieler interner Projekte.
Je nach Stelle unterschiedlich. Erreichbarkeit am Wochenende und im Urlaub werden erwartet. Teilweise deutliche Überlastung der Bereiche mit Überstunden. Es besteht im AT Bereich kein Stundenkonto.
Die fällt meistens den drängelnden Kunden zum nicht sehr gut aus. Aber das ist kein Zwang der Vorgesetzten, sondern Projektgeschäft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen sind für den normalen Arbeiter selten und nur wenn der direkte Vorgesetzte, sich stark dafür einsetzt und begründen kann, warum es nötig ist. Führungskräfte werden jährlich geschult, zumindest mit einer Führungskraft FoBi.
Man kann innerhalb des Unternehmens Abteilungen wechseln und aufsteigen, soweit es sinnvoll ist.
Weiterbildungen werden in schlechteren Zeiten rigoros unterbunden. Kostenlos - gerne.
Relativ gute Aufstiegschancen bei Leistungswille. Weiterbildungen werden - je nach Finanzlage der Firma - stark gefördert oder auch weniger stark. Das Angebot ist aber generell recht gut.
Etwas intransparente Prozesse. Der Förderungswillen hängt stark vom Vorgesetzen ab. Teilweise Hinhaltungstaktik bei engagierten Mitarbeitern zu beobachten.
Weiterbildungen hatte ich keine.
Sehr viel weiter will und werde ich nicht kommen, da ich sonst meine Tätigkeit ändern würde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinecker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Steinecker besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinecker als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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